【摘 要】
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21世纪是信息时代,各行业领域不断创新,对社会人才的需求也不断增加,企业间的相互竞争逐渐演变为人才的竞争.员工培训已经成为企业投资、以及人力资源管理的重要组成部分,对
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21世纪是信息时代,各行业领域不断创新,对社会人才的需求也不断增加,企业间的相互竞争逐渐演变为人才的竞争.员工培训已经成为企业投资、以及人力资源管理的重要组成部分,对提升企业形象和提高企业效益有着积极的影响,因此,本文简要分析了企业员工培训管理中工作中所存在的不足,并提出了相应的可行性解决对策.
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