【摘 要】
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杨根乔撰文《干部选拔任用部门化问题的成因及对策》指出，打破干部选拔任用部门化是一项政治性强、牵涉面广的系统工程，既需要正确的理念引领和科学的机制保障，也需要有效的监督
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杨根乔撰文《干部选拔任用部门化问题的成因及对策》指出，打破干部选拔任用部门化是一项政治性强、牵涉面广的系统工程，既需要正确的理念引领和科学的机制保障，也需要有效的监督体系支撑和强有力的改革创新举措。一要树立正确的选人用人标准和以德为先的选人用人导向，解决一些党委主要职能部门主要领导选人用人观念问题；二要规范干部选拔任用初始提名制度，解决一些党委主要职能部门及主要领导在干部选拔任用过程中主导权力过大问题。
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