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按照组织行为学模式对工程技术人员的业绩考核和奖酬体系的改进过程进行了回顾和总结.通过现状分析,对绩效提高程度进行了评估,并找出存在问题,有针对性地采取干预策略,力求进一步完善.
企业业绩考核和奖酬体系改进浅议
【摘 要】
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按照组织行为学模式对工程技术人员的业绩考核和奖酬体系的改进过程进行了回顾和总结.通过现状分析,对绩效提高程度进行了评估,并找出存在问题,有针对性地采取干预策略,力求
【机 构】
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马钢耐火材料公司安徽马鞍山243000
【出 处】
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马钢职工大学学报
【发表日期】
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2003年3期
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