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目前，中国许多企业在绩效考评中，存在着业绩考核不实事求是、偏重业绩、指标不科学、指标体系不完善等问题，导致了员工追求短期绩效而忽视长期绩效。企业在绩效考评中应明确业绩考核目的，科学的进行岗位分析，把“人本思想”作为员工业绩考评的指导思想，制定绩效计划、明确绩效目标。实施计划、进行绩效考核。
论企业员工业绩考评体系的构建——以某公司为例
【摘 要】
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目前，中国许多企业在绩效考评中，存在着业绩考核不实事求是、偏重业绩、指标不科学、指标体系不完善等问题，导致了员工追求短期绩效而忽视长期绩效。企业在绩效考评中应明确业绩
【机 构】
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空军航空维修技术学院政治部
【出 处】
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商业经济
【发表日期】
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2007年11期
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