【摘 要】
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目的了解高年资护士的工作压力源与工作疲溃感现状，探讨减轻其压力的针对性措施，以降低高年资护士的流失率。方法采用便利抽样与整群抽样相结合的方法，应用护士工作压力源量表和工作疲溃感量表对230名护士长和高年资护士进行问卷调查。结果高年资护士及护士长的工作压力源分别为（2.62±0.56）、（2.45±0.47）分，2组比较差异有统计学意义（t=-2.465，P<0.05）；高年资护士的情绪疲溃感、工作
【机 构】
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250012 济南，山东大学护理学院,250012 济南，山东大学护理学院,250012 济南，山东大学护理学院,250012 济南，山东大学齐鲁医院护理部,
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目的了解高年资护士的工作压力源与工作疲溃感现状，探讨减轻其压力的针对性措施，以降低高年资护士的流失率。
方法采用便利抽样与整群抽样相结合的方法，应用护士工作压力源量表和工作疲溃感量表对230名护士长和高年资护士进行问卷调查。
结果高年资护士及护士长的工作压力源分别为（2.62±0.56）、（2.45±0.47）分，2组比较差异有统计学意义（t=-2.465，P<0.05）；高年资护士的情绪疲溃感、工作冷漠感和工作无成就感得分分别为（30.01 ± 11.86）、（8.01 ±5.74）、（35.35±9.57）分，护士长的得分分别为（21.65±10.39）、（5.14±3.37）、（38.81±8.45）分，2组比较差异有统计学意义（t=-5.261、-4.705、2.691，均P<0.05）；高年资护士和护士长的工作压力源与工作疲溃感的相关性分别为r=0. 521、0. 432，高年资护士高于护士长。
结论高年资护士的工作压力源和工作疲溃感较高，护士长由于高控制性而导致工作压力源与工作疲溃感的相关性低于高年资护士，应基于磁性医院的相关理念降低高年资护士的工作疲溃感，稳定护理队伍，吸引和留住优秀专业护理人才。
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