【摘 要】
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长期以来,一些用人单位由于对短期性用工使用随意,待遇不公,管理不善而引发的劳动争议一直有增无减。四川天达建材有限公司在《劳动法》的贯彻实施中,注意加强短期用工管理,
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长期以来,一些用人单位由于对短期性用工使用随意,待遇不公,管理不善而引发的劳动争议一直有增无减。四川天达建材有限公司在《劳动法》的贯彻实施中,注意加强短期用工管理,制定出若干规定规范这类用工行为,有效地减少了劳动争议,和谐了劳动关系,维护了社会安定。他们的做法是:一、签订合同。各种因工作需要的短期性用工,须报给公司研究同意,由劳资科按规定为其办理有关手续,遵循平等自愿、协商一致的原则,签订一年以内的短期劳动合同,并到劳动部门备案、鉴证,完善养老保险等手续。合同期满,为工作需要,经双方协商同意,可续订合同。
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