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本文分析了企业改制的法律性质、对劳动关系的影响及改制中发生的劳动争议的特点，提出了审理此类案件应遵循的原则，并就司法实践加比较难掌握的主体确定问题，终止、变更、解除、续签劳动合同及“下岗”引起的劳动争议的处理问题，进行了研究探讨。
企业改制过程中的劳动争议问题研究
【摘 要】
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本文分析了企业改制的法律性质、对劳动关系的影响及改制中发生的劳动争议的特点，提出了审理此类案件应遵循的原则，并就司法实践加比较难掌握的主体确定问题，终止、变更、解除、
【机 构】
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山东省临沂市中级人民法院
【出 处】
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山东社会科学
【发表日期】
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2000年6期
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