论文部分内容阅读
摘 要：随着时代的发展以及社会主义市场经济的飞速进步，国有企业所处的经营环境、社会环境发生了深刻的变化，企业员工思想的多样、多变以及多元的特征更加显著，凝聚力量、统一思想的任务变得越来越艰巨，使得国有企业的思想政治工作面临着更多的挑战和压力。因此，在最新的历史形势下，如何在正视国有企业思想政治工作的任务及挑战的情况下，探寻提升其工作水平的良好对策，成为摆在国有企业发展面前一道不可忽视的重要课题。
关键词：国有企业；思想政治工作；任务；挑战；对策
一、国有企业思想政治工作的任务
首先，国有企业的思想政治工作的重要任务在于充分调动员工工作的主动性与积极性。国有企业的思想政治工作，能够借助于科学有效的手段，使得员工的思想境界得到提升，认识得到升华，增强对企业文化的认同感和对工作的使命感，从而自觉地把社会主义的核心价值体系、企业文化以及管理制度等落实为具体的行动，进一步提高工作质量和效率。
其次，在我国的经济体制改革的进程中，国有企业的改革是重中之重，现如今国有企业的发展面临着更加复杂的局面，只有不断地进行各项管理改革和创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。良好的思想政治工作，有助于国有企业统一思想、凝聚力量，吸纳更多的人才融入到管理队伍中来，从而既为国有企业的长足发展提供了重要的活力源泉。
二、国有企业思想政治工作面临的挑战
1、员工的精神需求所带来的挑战。现如今，国有企业员工的生活方式、精神状态和思想观念都随着所处环境的改变而发生了巨大的变化，传统的思想政治工作已经不能满足最新形势的需要。有些员工只注重追求物质生活的富足，只讲索取不讲贡献，这不仅不利于员工个人综合素质的提高，而且也在一定程度上阻碍了国有企业的可持续发展。
2、企业的改革发展所带来的挑战。国有企业的改革发展在某种意义上为员工带来了更多的发展机遇和福利待遇，但同时也使得员工的思想观念变得更加错综复杂。比如老员工倾向于稳定的工作环境，抵触改革；而年轻员工则比较赞同改革，希望改革能为自己的能力发展带来更大的平台。这使得思想政治工作需要根据不同的情况进行不同的调整，从而获得全体员工的肯定和
支持。
3、传统的工作方法所带来的挑战。从目前的发展现状分析来看，国有企业的思想政治工作方式大多都是采用单调的会议宣传、文件传达等方式，难以在更大的程度上调动员工积极参与到思政工作中来的主动积极性和热情，并且有些工作方式仅仅是纸上谈兵，无法取得高效的工作效果。
三、提高国有企业思想政治工作的良好对策
1、建立高效、专业的思想政治工作队伍。优秀的人才队伍不仅是保证思想政治工作实效性的重要基础，而且为国有企业的健康发展提供了重要的保障。因此，国有企业领导者要不断地审时度势，结合思想政治工作的实际情况，通过专题会议、主题性的拓展训练活动、邀请外界专家来企指导以及推荐优秀员工外出深造等方式，为员工提供更多的参与培训与教育的平台，促使他们更加从容、自如地应对思想政治工作中的新挑战与新任务；同时，还要加强对工作人员的考核，并注重将考核的结果与员工所获得的福利待遇、薪酬相挂钩，将一定的竞争机制有效地融入到思想政治工作中去，从而进一步夯实他们对思想政治工作的责任感与使命感，不断地提高工作效率。
2、强化企业文化建设与思想政治工作的完美结合。首先，国有企业要不断地开展社会责任的教育，引导企业所有人员认识到国有企业的历史使命与特殊性质，更好地履行国有企业的社会责任、政治责任与经济责任。要通过文明员工、文明班组、文明企业等评比活动的开展，让所有人员在活动中深化对企业文化和思想政治工作的认识，提升他们的主动配合力度，为相关工作的合理开展提供扎实的思想保证。同时，要广泛地运用文体活动、展览展示、道德讲堂等员工所喜闻乐见的方式，并且注重加强企业广播、网络、电视等媒体的管理与建设，充分发挥各类活动以及大众媒体在思想政治工作中的价值和作用，把趣味性、知识性与思想性完美地结合起来，潜移默化中加强了企业文化建设与思想政治工作的联结，获得更理想的工作效果。
3、开展心理疏导服务。加强对国有企业员工的心理疏導和人文关怀，尊重员工的个性发展，是思想政治工作所需，更是提升员工综合素质所需。同时，要重点做好对诸如困难职工、劳务派遣人员、海外员工等群体的心理疏导工作，进一步培养他们积极向上、自尊自信的心态，提高他们的心理健康水平。再有，要结合实际不断地强化企业职工活动室、文化广场、电影院以及俱乐部等思想文化阵地的建设，为员工精神文化生活的丰富创造更多有利的条件，让他们在平日的工作之余能够得到身心的放松。
结束语：思想政治工作既是国有企业的政治优势与优良传统，也是国有企业实现长足发展与改革创新的重要生命线，强化国有企业的思想政治工作有着不言而喻的重要意义。因此，国有企业领导者要不断地总结实践经验和借鉴精华，探索更多的利于提高思想政治工作水平的良好途径和方式，努力把思想政治工作提升到新阶段、新水平，为国有企业经济效益和社会效益的发挥提供活力，为市场经济的进步与祖国的繁荣昌盛做出更大的
贡献。
参考文献：
[1]孙玉萍.《国有企业思想政治工作：任务、挑战与对策》.理论探索.2011（05）
[2]赵艺.《当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策》.新西部.2010（12）
关键词：国有企业；思想政治工作；任务；挑战；对策
一、国有企业思想政治工作的任务
首先，国有企业的思想政治工作的重要任务在于充分调动员工工作的主动性与积极性。国有企业的思想政治工作，能够借助于科学有效的手段，使得员工的思想境界得到提升，认识得到升华，增强对企业文化的认同感和对工作的使命感，从而自觉地把社会主义的核心价值体系、企业文化以及管理制度等落实为具体的行动，进一步提高工作质量和效率。
其次，在我国的经济体制改革的进程中，国有企业的改革是重中之重，现如今国有企业的发展面临着更加复杂的局面，只有不断地进行各项管理改革和创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。良好的思想政治工作，有助于国有企业统一思想、凝聚力量，吸纳更多的人才融入到管理队伍中来，从而既为国有企业的长足发展提供了重要的活力源泉。
二、国有企业思想政治工作面临的挑战
1、员工的精神需求所带来的挑战。现如今，国有企业员工的生活方式、精神状态和思想观念都随着所处环境的改变而发生了巨大的变化，传统的思想政治工作已经不能满足最新形势的需要。有些员工只注重追求物质生活的富足，只讲索取不讲贡献，这不仅不利于员工个人综合素质的提高，而且也在一定程度上阻碍了国有企业的可持续发展。
2、企业的改革发展所带来的挑战。国有企业的改革发展在某种意义上为员工带来了更多的发展机遇和福利待遇，但同时也使得员工的思想观念变得更加错综复杂。比如老员工倾向于稳定的工作环境，抵触改革；而年轻员工则比较赞同改革，希望改革能为自己的能力发展带来更大的平台。这使得思想政治工作需要根据不同的情况进行不同的调整，从而获得全体员工的肯定和
支持。
3、传统的工作方法所带来的挑战。从目前的发展现状分析来看，国有企业的思想政治工作方式大多都是采用单调的会议宣传、文件传达等方式，难以在更大的程度上调动员工积极参与到思政工作中来的主动积极性和热情，并且有些工作方式仅仅是纸上谈兵，无法取得高效的工作效果。
三、提高国有企业思想政治工作的良好对策
1、建立高效、专业的思想政治工作队伍。优秀的人才队伍不仅是保证思想政治工作实效性的重要基础，而且为国有企业的健康发展提供了重要的保障。因此，国有企业领导者要不断地审时度势，结合思想政治工作的实际情况，通过专题会议、主题性的拓展训练活动、邀请外界专家来企指导以及推荐优秀员工外出深造等方式，为员工提供更多的参与培训与教育的平台，促使他们更加从容、自如地应对思想政治工作中的新挑战与新任务；同时，还要加强对工作人员的考核，并注重将考核的结果与员工所获得的福利待遇、薪酬相挂钩，将一定的竞争机制有效地融入到思想政治工作中去，从而进一步夯实他们对思想政治工作的责任感与使命感，不断地提高工作效率。
2、强化企业文化建设与思想政治工作的完美结合。首先，国有企业要不断地开展社会责任的教育，引导企业所有人员认识到国有企业的历史使命与特殊性质，更好地履行国有企业的社会责任、政治责任与经济责任。要通过文明员工、文明班组、文明企业等评比活动的开展，让所有人员在活动中深化对企业文化和思想政治工作的认识，提升他们的主动配合力度，为相关工作的合理开展提供扎实的思想保证。同时，要广泛地运用文体活动、展览展示、道德讲堂等员工所喜闻乐见的方式，并且注重加强企业广播、网络、电视等媒体的管理与建设，充分发挥各类活动以及大众媒体在思想政治工作中的价值和作用，把趣味性、知识性与思想性完美地结合起来，潜移默化中加强了企业文化建设与思想政治工作的联结，获得更理想的工作效果。
3、开展心理疏导服务。加强对国有企业员工的心理疏導和人文关怀，尊重员工的个性发展，是思想政治工作所需，更是提升员工综合素质所需。同时，要重点做好对诸如困难职工、劳务派遣人员、海外员工等群体的心理疏导工作，进一步培养他们积极向上、自尊自信的心态，提高他们的心理健康水平。再有，要结合实际不断地强化企业职工活动室、文化广场、电影院以及俱乐部等思想文化阵地的建设，为员工精神文化生活的丰富创造更多有利的条件，让他们在平日的工作之余能够得到身心的放松。
结束语：思想政治工作既是国有企业的政治优势与优良传统，也是国有企业实现长足发展与改革创新的重要生命线，强化国有企业的思想政治工作有着不言而喻的重要意义。因此，国有企业领导者要不断地总结实践经验和借鉴精华，探索更多的利于提高思想政治工作水平的良好途径和方式，努力把思想政治工作提升到新阶段、新水平，为国有企业经济效益和社会效益的发挥提供活力，为市场经济的进步与祖国的繁荣昌盛做出更大的
贡献。
参考文献：
[1]孙玉萍.《国有企业思想政治工作：任务、挑战与对策》.理论探索.2011（05）
[2]赵艺.《当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策》.新西部.2010（12）