我国已步入人口红利削减期,而传统的以数量为主的劳动力资源配置方式仍在发挥重要作用。在经济转型、人口转变的背景下,劳动力资源配置效率更需要我们关注。本文利用投入产出模型,通过构建劳动力资源配置效率的投入、产出衡量指标体系对我国劳动力资源配置效率进行了模拟和评价,利用聚类分析和回归检验等方法,对我国劳动力资源配置效率的区域差异性和影响因素做了研究。研究发现,我国劳动力资源配置效率从2004年以后开始波动下降,受2008年金融危机影响,2009年达到了最低点,之后开始回升;我国劳力资源配置的经济效益和社会效益存在较大的区域差异性;企业利润率、人力资本、工资水平、产业结构、人口年龄结构、市场化程度对劳动力资源配置效率具有显著影响。最后,针对影响因素的区域差异性提出了相关建议。