【摘 要】
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从马斯洛需要层次理论出发,通过研究满足员工需求和最终形成凝聚力的关系作浅显的探讨。要使得激励有效,应当了解员工的真正需要,使职工的需求转化成、融合成企业共同的奋斗
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从马斯洛需要层次理论出发,通过研究满足员工需求和最终形成凝聚力的关系作浅显的探讨。要使得激励有效,应当了解员工的真正需要,使职工的需求转化成、融合成企业共同的奋斗目标。
Based on Maslow’s hierarchy of needs theory, this article makes a brief discussion on the relationship between employee satisfaction and cohesion through research. To make the incentive effective, we should understand the real needs of employees, so that the needs of workers into, into a common goal of corporate struggle.
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