【摘 要】
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本文描述了改革开放以来广东职工工资增长的轨迹,通过比较分析揭示了其演变特点、成绩及不足,指出上个世纪90年代后期以来广东工资总额增长低于本省GDP增长、工资总额占国民
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本文描述了改革开放以来广东职工工资增长的轨迹,通过比较分析揭示了其演变特点、成绩及不足,指出上个世纪90年代后期以来广东工资总额增长低于本省GDP增长、工资总额占国民收入的比重下降和职工平均工资增长低于本省人均GDP增长、低于全国平均工资增长、低于绝大多数省市平均工资增长;提出今后广东要创新工资宏观管理原则,传统的"职工工资总额增长低于经济效益提高,平均工资增长低于劳动生产率提高"的"两个低于"原则已经不适应我国贯彻落实科学发展观和所处发展新阶段的要求,提出用"职工工资总额增长与经济效益提高相适应,平均工资增长与劳动生产率的提高相适应"的"两个适应"原则作为新时期工资宏观管理的原则。
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