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在分析高校工资分配体制现状的基础上,提出了以转换机制为核心,以人事分配制度改革为重点,通过改革用人制度和分配制度,强化岗位,以岗定薪,科学考核,打破'铁饭碗'和'大锅饭',努力创设'能进能出,能上能下,能高能低'这样一种有利于优秀人才脱颖而出和发挥才干的制度环境,建设高素质的学科队伍和管理队伍.