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随着社会经济的不断发展,企业规模的不断扩大,整个社会对公共部门人力资源的要求也越来越高。建立科学合理的激励机制,对于国家各类组织机构、组织效益的提升,乃至整个社会的经济发展,都具有重要意义。本文首先分析目前我国公共部门人类资源管理激励机制存在的问题,并从理念、考核、绩效薪酬、晋升这几个方面,对完善公共部门人力资源管理激励制度提出相关策略。