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摘要：随着我国疾病预防控制体制的进一步完善，“预防为主”的卫生防疫方针得到了进一步的贯彻和落实。在传染性疾病疫情相对稳定的状况下，组织开展劳动竞赛是疾病预防控制机构提升服务质量，增强竞争力，展现职工精神风貌的有效平台。
关键词：疾病控制了；劳动竞赛；可持续发展
一、围绕疾病预防控制机构职能定位，创新劳动竞赛内容
疾病预防控制机构主要职能是开展各类传染性疾病监测、处理突发性公共卫生事件，开展食物中毒、化学中毒等流行病学调查，组织儿童免疫接种、强化居民健康教育等。疾病预防控制机构组织开展的劳动竞赛必须牢牢把握并坚持服务于工作大局，才能有助于疾病预防控制能力提升，围绕疾控机构职能创新竞赛内容，是疾控机构组织劳动竞赛应当遵循的原则。
当前，疾病预防控制机构组织开展的劳动竞赛类型大致为三个方面。一是以法定传染病单病种防治组织开展竞赛，二是以处置突发公共卫生事件为主体开展实战演练比赛，如群体性不明原因疾病调查、暴发性食物中毒、职业中毒事件处置等，三是以公共卫生服务为主导内容开展的服务技能比赛。
疾控机构开展竞赛活动，以创新竞赛内容来激发员工劳动竞赛的热情，提升疾病防控技术能力，应当把竞赛侧重点放在疾控机构的职能定位上。一要对不常见的传染病病种防治做到坚持定期演练，防止一旦发生疫情，出现人员、物资、技术储备不足，导致该类传染病疫情死灰复燃。二要对常见传染病防治及突发公共卫生事件通过举办竞赛提升处置能力，做到快速有效，常赛常新。三要对社会公众开展的公共卫生服务技能在竞赛中做到精益求精，提高服务技能水平，增进服务对象满意度。
二、针对疾病预防控制机构体制现状，创新劳动竞赛导向
疾病预防控制机构是政府举办的卫生行政事业单位。当前，我国正加快推进事业单位人事制度改革，按照政事职责分开原则，事业单位自主用人的分类管理体制还没有形成，职工在工资福利以及职称晋升及事业发展上还有着很强的“计划经济”体制烙印。疾病预防控制机构职工对劳动竞赛积极性不高，参与面不广，开展劳动竞赛的内在动力不足，竞赛的长效机制有待完善。
首先，疾病预防控制机构劳动竞赛要面向单位人才队伍建设。人才作为疾控机构核心竞争力的组成部分，对于疾控事业发展至关重要。疾控机构通过劳动竞赛努力营造人才辈出的良好局面。通过公开、公平、公正的比赛发现人才，培育人才，为职工成长提供一个宽阔的舞台，只有通过勤奋努力，迅速提高自身的业务技能，不断取得良好的工作业绩，才是争取个人发展、实现人生价值的正道，以劳动竞赛引领疾控机构崇尚劳动、求真务实、以才选人良好的风气。
其次，疾病预防控制机构劳动竞赛要面向广大职工技术创新。劳动竞赛不能只停留在“比水平，评名次，发奖励”的层面上，而应当着眼于工作的创新、引领和评价作用。劳动竞赛能够激发员工学知识、练技能的热情，劳动竞賽将疾病预防控制相关方案、技能及关键工作程序设置为比赛项目，通过集中比试，不仅为职工提供更多切磋技艺、锻炼自己的平台，从而激发出勤钻研、学先进、练技能、提素质的积极性，形成追求创新、“比学赶超”的浓厚气氛。
再次，疾病预防控制机构劳动竞赛要面向单位文化建设。单位文化是全体员工在长期工作实践中培育形成并共同遵守的价值观、工作理念及行为规范，是单位在建设和发展中形成的物质文明和精神文明的综合体。疾病预防控制机构劳动竞赛要突出单位文化建设，围绕行业倡导的"防控疾病科学严谨、应急处置规范有序、质量行为客观公正、公共服务优质高效”工作方针组织安排劳动竞赛内容并以此为导向促进单位文化建设，使单位文化在疾病预防控制工作中发挥更大的作用。
三、强化疾病预防控制机构竞赛效果，创新劳动竞赛方案
劳动竞赛举办是否成功，有没有生机与活力与劳动竞赛活动方案密切相关。疾病预防控制机构科技含量高，举办的劳动竞赛也是集智力与体力于一体，对劳动竞赛工作思路、活动内容和判定方法有着严格的要求，是一门综合性的管理科学，竞赛方案的科学性至关重要。
劳动竞赛组织机制要创新。 要健全组织，形成新的劳动竞赛领导格局。把由工会牵头主抓、党政工团配合的组织机制，变成由工会宣传发动、相关业务部门主抓、工党政工团配合，工会表彰验收的组织机制。疾病预防控制机构专业性很强，业务部门要根据各专业要求量化考核，竞赛要制定严密科学的考核方案，细化每一项考核程序，坚持以专业量化考核为主，综合考核为辅的原则，体现专业、公正，力求实效。
劳动竞赛活动的目标要创新。一要创新技能发展目标，疾病预防控制机构是政府实施公共卫生工作的技术支撑机构，疾病预防控制工作质量要求判断准确、措施科学、防控到位。疾控机构开展的劳动竞赛要以数量、体力为辅，智力为主，把眼光盯在工作“精、准”上，紧跟疾病预防控制发展趋势来开展，提高自身防控能力，增进部门合作与联动机制，实现疾病预防控制事业可持续发展。二要创新人才培养目标，劳动竞赛不能演变成单位几个固定”拔尖”职工的秀技舞台，竞赛组织工作要注重单位人才选拔的梯队建设，做到技术出新、人才出新，培育单位新老职工“传、帮、带”的良好氛围。
关键词：疾病控制了；劳动竞赛；可持续发展
一、围绕疾病预防控制机构职能定位，创新劳动竞赛内容
疾病预防控制机构主要职能是开展各类传染性疾病监测、处理突发性公共卫生事件，开展食物中毒、化学中毒等流行病学调查，组织儿童免疫接种、强化居民健康教育等。疾病预防控制机构组织开展的劳动竞赛必须牢牢把握并坚持服务于工作大局，才能有助于疾病预防控制能力提升，围绕疾控机构职能创新竞赛内容，是疾控机构组织劳动竞赛应当遵循的原则。
当前，疾病预防控制机构组织开展的劳动竞赛类型大致为三个方面。一是以法定传染病单病种防治组织开展竞赛，二是以处置突发公共卫生事件为主体开展实战演练比赛，如群体性不明原因疾病调查、暴发性食物中毒、职业中毒事件处置等，三是以公共卫生服务为主导内容开展的服务技能比赛。
疾控机构开展竞赛活动，以创新竞赛内容来激发员工劳动竞赛的热情，提升疾病防控技术能力，应当把竞赛侧重点放在疾控机构的职能定位上。一要对不常见的传染病病种防治做到坚持定期演练，防止一旦发生疫情，出现人员、物资、技术储备不足，导致该类传染病疫情死灰复燃。二要对常见传染病防治及突发公共卫生事件通过举办竞赛提升处置能力，做到快速有效，常赛常新。三要对社会公众开展的公共卫生服务技能在竞赛中做到精益求精，提高服务技能水平，增进服务对象满意度。
二、针对疾病预防控制机构体制现状，创新劳动竞赛导向
疾病预防控制机构是政府举办的卫生行政事业单位。当前，我国正加快推进事业单位人事制度改革，按照政事职责分开原则，事业单位自主用人的分类管理体制还没有形成，职工在工资福利以及职称晋升及事业发展上还有着很强的“计划经济”体制烙印。疾病预防控制机构职工对劳动竞赛积极性不高，参与面不广，开展劳动竞赛的内在动力不足，竞赛的长效机制有待完善。
首先，疾病预防控制机构劳动竞赛要面向单位人才队伍建设。人才作为疾控机构核心竞争力的组成部分，对于疾控事业发展至关重要。疾控机构通过劳动竞赛努力营造人才辈出的良好局面。通过公开、公平、公正的比赛发现人才，培育人才，为职工成长提供一个宽阔的舞台，只有通过勤奋努力，迅速提高自身的业务技能，不断取得良好的工作业绩，才是争取个人发展、实现人生价值的正道，以劳动竞赛引领疾控机构崇尚劳动、求真务实、以才选人良好的风气。
其次，疾病预防控制机构劳动竞赛要面向广大职工技术创新。劳动竞赛不能只停留在“比水平，评名次，发奖励”的层面上，而应当着眼于工作的创新、引领和评价作用。劳动竞赛能够激发员工学知识、练技能的热情，劳动竞賽将疾病预防控制相关方案、技能及关键工作程序设置为比赛项目，通过集中比试，不仅为职工提供更多切磋技艺、锻炼自己的平台，从而激发出勤钻研、学先进、练技能、提素质的积极性，形成追求创新、“比学赶超”的浓厚气氛。
再次，疾病预防控制机构劳动竞赛要面向单位文化建设。单位文化是全体员工在长期工作实践中培育形成并共同遵守的价值观、工作理念及行为规范，是单位在建设和发展中形成的物质文明和精神文明的综合体。疾病预防控制机构劳动竞赛要突出单位文化建设，围绕行业倡导的"防控疾病科学严谨、应急处置规范有序、质量行为客观公正、公共服务优质高效”工作方针组织安排劳动竞赛内容并以此为导向促进单位文化建设，使单位文化在疾病预防控制工作中发挥更大的作用。
三、强化疾病预防控制机构竞赛效果，创新劳动竞赛方案
劳动竞赛举办是否成功，有没有生机与活力与劳动竞赛活动方案密切相关。疾病预防控制机构科技含量高，举办的劳动竞赛也是集智力与体力于一体，对劳动竞赛工作思路、活动内容和判定方法有着严格的要求，是一门综合性的管理科学，竞赛方案的科学性至关重要。
劳动竞赛组织机制要创新。 要健全组织，形成新的劳动竞赛领导格局。把由工会牵头主抓、党政工团配合的组织机制，变成由工会宣传发动、相关业务部门主抓、工党政工团配合，工会表彰验收的组织机制。疾病预防控制机构专业性很强，业务部门要根据各专业要求量化考核，竞赛要制定严密科学的考核方案，细化每一项考核程序，坚持以专业量化考核为主，综合考核为辅的原则，体现专业、公正，力求实效。
劳动竞赛活动的目标要创新。一要创新技能发展目标，疾病预防控制机构是政府实施公共卫生工作的技术支撑机构，疾病预防控制工作质量要求判断准确、措施科学、防控到位。疾控机构开展的劳动竞赛要以数量、体力为辅，智力为主，把眼光盯在工作“精、准”上，紧跟疾病预防控制发展趋势来开展，提高自身防控能力，增进部门合作与联动机制，实现疾病预防控制事业可持续发展。二要创新人才培养目标，劳动竞赛不能演变成单位几个固定”拔尖”职工的秀技舞台，竞赛组织工作要注重单位人才选拔的梯队建设，做到技术出新、人才出新，培育单位新老职工“传、帮、带”的良好氛围。