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普通高校在人才大战中人才外流现象严重，引进高层次人才困难·要改变这一被动局面，必须树立切合实际的人才战略观：1．以用为主，防止人才“异化”；2．重视大科学时代的人才成长群体效应；3．依靠校内师资，发挥自身优势；4．重视人才管理，充分发挥引进人才的作用。
普通高校人才战略观探析
【摘 要】
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普通高校在人才大战中人才外流现象严重，引进高层次人才困难·要改变这一被动局面，必须树立切合实际的人才战略观：1．以用为主，防止人才“异化”；2．重视大科学时代的人才成长群体
【机 构】
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河南师范大学人事处
【出 处】
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新乡师范高等专科学校学报
【发表日期】
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2003年2期
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