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随着电力体制改革深入推进,市场竞争压力增大,供电企业对人力资源的数量质量提出了更高要求,各专业一线高技能人员需求迅猛增加,但是,目前供电企业普遍存在一线技能人员短缺、人员进出机制单一、人员结构老龄化等问题。文章通过分析供电企业高技能人才短缺的原因,继而提出了解决这一问题的对策。
供电企业高技能人才短缺原因分析及对策探讨
【摘 要】
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随着电力体制改革深入推进,市场竞争压力增大,供电企业对人力资源的数量质量提出了更高要求,各专业一线高技能人员需求迅猛增加,但是,目前供电企业普遍存在一线技能人员短缺
【机 构】
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国网北京顺义供电公司
【出 处】
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市场周刊·理论版
【发表日期】
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2020年35期
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