改制企业文化建设面临的问题和对策

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企业文化是企业在政治、经济、文化实践活动中逐步性形成的未被全体职工认同、遵守,带有本企业特色的价值观念,系列具有一定的自主性、独立性、历史继承性,核心是企业价值观,有共同的价值观和企业文化的员工是企业的最大财富。本文通过在"国退民进"浪潮中,部分国有企业经营不善或者其他原因从而进行改革重组,在与民营企业合资重组中,对改制后企业文化建设中面临的问题进行了分析,阐述如何消除两种文化的壁垒,加大文化的融合度。通过创新性开展一系列企业文化建设活动,利用现代化信息管理手段,塑造改制企业特有的企业文化,从而发挥企业文
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