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本文探讨核心自我评价对工作满意度的影响,主要侧重于证实职业承诺的中介作用。根据前人对主观幸福感的研究,结合笔者的前期发现,认为职业承诺和核心自我评价与工作满意度有着显著相关性。结构方程建模表明,职业承诺可以部分调节核心自我评价与工作满意度之间的关系。最终模型也揭示了通过职业承诺,从核心自我评价过渡到工作满意度的重要途径。这些调查结果拓展了先前的文献内容,阐明了核心自我评价如何影响工作满意度。