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摘 要:对于新时期的国有企业来说,女工一直是企业发展中的“半边天”。不仅能够促进企业的经济发展,还能发挥带头作用,体现女性特有的魅力。女性独特的思维模式和处事方法造就了属于她们特有的工作风格。热情、积极、仔细的工作特点是女性自身的性格塑造而成的。所以女性的力量是强大的,但是由于先天的情绪化、敏感也使女工在生产过程中面临挑战。本文通过对新时期国有企业工会女工工作进行简要分析,探讨其发展现状和基本解决措施。
关键词:新时期;国有企业;工会女工;现状
引言:国有企业的发展规模较大,一直由国家控制和管理,所以存在很多隐性问题不被发现。对于石油企业来说,女工的工作量和工作要求较高,必须要有精湛的专业技术和严谨的工作态度,以及稳定的工作情绪才能有效的发挥工作水平,提高工作效率。所以说,女工的工作质量直接影响企业的发展,必须要不断完善女工的工作环境,着手解决当下遇到的棘手问题,才是企业长远发展的根本保障。
一、国有企业工会女工工作的现状
(一)企业工会女工工作概况
企业女工在企业发展中的地位随着社会的进步逐渐提高。由于女性的思维和敏感度比男性强,所以有些岗位必须由女工完成,才能保证细节和质量。大多数企业女工在生产过程中思想积极向上,服务态度端正,一直自尊自爱,同时她们还对家庭担负着责任和义务,因此企业女工的工作环境和工作性质,总是以她们的生活为基础,把生活和工作融合在一起,是优化工作质量的最好举措。目前,我国大多数国有企业都非常重视女工的整体素养,积极引导女工加强自尊、自信、自强、自立的工作精神,了解女工的基本工作思想和工作状况。深入基层听取工作汇报和工作意见,切实解决生产过程中面临的困难,帮助女工摆脱压力和负担,促使企业女工更好地为企业发展贡献力量。
(二)企业女工的工作现状
1、思想道德老旧落后。目前我国很多企业的思想道德层面,达不到现代化生产工作的要求,落后的思想使她们在工作汇报中很难拥有发言权,从而无法起到决策性作用,严重打压了女工的工作积极性。由于石油企业男性工作者数量居多,大多数女工的领导都是男性,在工作中男女的思想存在差异,往往会产生纷争,外加工作压力大,对身体和心理的冲击力较大,会加大情绪化反应,导致女工在工作中素质表现低下,没有基本的违权意识,影响工作的前途和发展。
2、工作方法落后。大多数企业女工习惯性的使用传统工作方法,已经无法满足现代化生产要求。就石油企业来说,科学技术的不断创新使得生产机械不断改进,如果女工们没有学习新的使用方法,很难进行机械操作。所以说,没有创新意识和对新技术学习的热情,会造成女工在工作中无法正常操作,影响生产进度和质量。
3、工作热情匮乏。企业女工的工作特点相比较男性更加注重细节化,所以要求女工必须全身心的投入到工作中,才能保质保量的达到工作要求。但是目前大多数女工为了提高生产效率,像机械一样工作,徒有力量,没有情感投入,会加强工作中的危机风险。
二、解决国有企业工会女工工作问题的对策
1、加强“以人为本”的工作思想。女工在企业生产过程中,大多数从事基层生产劳动,往往会缺乏自信。所以企业要以女工的身心健康为中心,而不是以生产效率为中心,通过定期组织道德思想培训,加强女工对工作与生活的正确认识,从而提高素质修养,加强基本违权意识的能力,实行意见箱公示窗口,保證能够及时反馈女工的意见和建议。这样可以加强女工在工作中的自信,促进女工在市场化竞争激励的条件下也可以具备应对的能力和勇气。
2、贯彻“活到老,学到老”的工作态度。企业要想让女工能够更好的创造经济价值,就要着手解决女工工作方法落后的现状。除了要加强思想道德修养之外,还要加强科学技术的学习和使用。由于现代化生产注重时效性,所以要加强女工的文化和生产技术,才能更好的面对生产过程中出现的疑点、难点问题,更好地适应市场流程和市场环境,加强女工对工作的归属感。企业可以把工作业绩和评优、升职直接挂钩,提升女工的工作目标,对表现优秀的女工给予福利,能够激励其他人的工作积极性,加强企业的整体发展水平。
3、丰富女工的情感投入。女性的情绪化特征比较明显,如果把消极的情绪带入工作中,会加大工作的风险。所以企业要加强女工协调好工作与家庭关系的能力,设立模范代表,把优秀的工作者作为典范,传授有效控制情绪的方法。实行奖罚分明制度,加强女工对生活和工作统一性的认同,避免把不良情绪带入工作中。多组织集体联谊活动,加强女工之间的交流和沟通,相互学习,相互督促。加强领导对女工的鼓励和了解,积极做到开导和传递正能量的效果。
结语:综上所述,目前我国国有企业的工会女工工作依然存在大量问题。但是由于企业对女工工作的不断重视,逐渐优化了女工的工作环境和工作条件,使得女工的工作水平明显提高。新时期的工会女工,必须本着全面发展的目标前进,力求做到敢于探索、敢于奉献、敢于挑战。同时要协调好家庭与工作的关系,带着热情和信心投入到工作中,为实现油田更快更好的发展贡献价值。
参考文献:
[1]丁健.新时期国有企业工会女工工作浅谈[J].经营管理者.2012年17期
[2]张秀丽.做好国有企业女工工作的思考[J].当代工人.2012年04期
关键词:新时期;国有企业;工会女工;现状
引言:国有企业的发展规模较大,一直由国家控制和管理,所以存在很多隐性问题不被发现。对于石油企业来说,女工的工作量和工作要求较高,必须要有精湛的专业技术和严谨的工作态度,以及稳定的工作情绪才能有效的发挥工作水平,提高工作效率。所以说,女工的工作质量直接影响企业的发展,必须要不断完善女工的工作环境,着手解决当下遇到的棘手问题,才是企业长远发展的根本保障。
一、国有企业工会女工工作的现状
(一)企业工会女工工作概况
企业女工在企业发展中的地位随着社会的进步逐渐提高。由于女性的思维和敏感度比男性强,所以有些岗位必须由女工完成,才能保证细节和质量。大多数企业女工在生产过程中思想积极向上,服务态度端正,一直自尊自爱,同时她们还对家庭担负着责任和义务,因此企业女工的工作环境和工作性质,总是以她们的生活为基础,把生活和工作融合在一起,是优化工作质量的最好举措。目前,我国大多数国有企业都非常重视女工的整体素养,积极引导女工加强自尊、自信、自强、自立的工作精神,了解女工的基本工作思想和工作状况。深入基层听取工作汇报和工作意见,切实解决生产过程中面临的困难,帮助女工摆脱压力和负担,促使企业女工更好地为企业发展贡献力量。
(二)企业女工的工作现状
1、思想道德老旧落后。目前我国很多企业的思想道德层面,达不到现代化生产工作的要求,落后的思想使她们在工作汇报中很难拥有发言权,从而无法起到决策性作用,严重打压了女工的工作积极性。由于石油企业男性工作者数量居多,大多数女工的领导都是男性,在工作中男女的思想存在差异,往往会产生纷争,外加工作压力大,对身体和心理的冲击力较大,会加大情绪化反应,导致女工在工作中素质表现低下,没有基本的违权意识,影响工作的前途和发展。
2、工作方法落后。大多数企业女工习惯性的使用传统工作方法,已经无法满足现代化生产要求。就石油企业来说,科学技术的不断创新使得生产机械不断改进,如果女工们没有学习新的使用方法,很难进行机械操作。所以说,没有创新意识和对新技术学习的热情,会造成女工在工作中无法正常操作,影响生产进度和质量。
3、工作热情匮乏。企业女工的工作特点相比较男性更加注重细节化,所以要求女工必须全身心的投入到工作中,才能保质保量的达到工作要求。但是目前大多数女工为了提高生产效率,像机械一样工作,徒有力量,没有情感投入,会加强工作中的危机风险。
二、解决国有企业工会女工工作问题的对策
1、加强“以人为本”的工作思想。女工在企业生产过程中,大多数从事基层生产劳动,往往会缺乏自信。所以企业要以女工的身心健康为中心,而不是以生产效率为中心,通过定期组织道德思想培训,加强女工对工作与生活的正确认识,从而提高素质修养,加强基本违权意识的能力,实行意见箱公示窗口,保證能够及时反馈女工的意见和建议。这样可以加强女工在工作中的自信,促进女工在市场化竞争激励的条件下也可以具备应对的能力和勇气。
2、贯彻“活到老,学到老”的工作态度。企业要想让女工能够更好的创造经济价值,就要着手解决女工工作方法落后的现状。除了要加强思想道德修养之外,还要加强科学技术的学习和使用。由于现代化生产注重时效性,所以要加强女工的文化和生产技术,才能更好的面对生产过程中出现的疑点、难点问题,更好地适应市场流程和市场环境,加强女工对工作的归属感。企业可以把工作业绩和评优、升职直接挂钩,提升女工的工作目标,对表现优秀的女工给予福利,能够激励其他人的工作积极性,加强企业的整体发展水平。
3、丰富女工的情感投入。女性的情绪化特征比较明显,如果把消极的情绪带入工作中,会加大工作的风险。所以企业要加强女工协调好工作与家庭关系的能力,设立模范代表,把优秀的工作者作为典范,传授有效控制情绪的方法。实行奖罚分明制度,加强女工对生活和工作统一性的认同,避免把不良情绪带入工作中。多组织集体联谊活动,加强女工之间的交流和沟通,相互学习,相互督促。加强领导对女工的鼓励和了解,积极做到开导和传递正能量的效果。
结语:综上所述,目前我国国有企业的工会女工工作依然存在大量问题。但是由于企业对女工工作的不断重视,逐渐优化了女工的工作环境和工作条件,使得女工的工作水平明显提高。新时期的工会女工,必须本着全面发展的目标前进,力求做到敢于探索、敢于奉献、敢于挑战。同时要协调好家庭与工作的关系,带着热情和信心投入到工作中,为实现油田更快更好的发展贡献价值。
参考文献:
[1]丁健.新时期国有企业工会女工工作浅谈[J].经营管理者.2012年17期
[2]张秀丽.做好国有企业女工工作的思考[J].当代工人.2012年04期