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[摘 要]在当前日趋激烈的市场经济竞争条件下，能否具有一支高素质的职工队伍，将直接决定着企业的成败。加强对人才的培养，特别是加强对青年人才的培养，建立一流的现代企业职工队伍势必成为企业发展的内在需求。笔者在本文中分析了青工的思想现状，在此基础上，提出了对策措施。
[关键词]青工；思想状况；问题对策
中图分类号：G647.38 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）48-0336-01
在日趋激烈的市场经济竞争条件下，能否具有一支高素质的职工队伍，将直接决定着企业的成败。加强对人才的培养，特别是加强对青年人才的培养，建立一流的现代企业职工队伍势必成为企业发展的内在需求。由于我港历史悠久，近几年来未从地方招收青年工人，多数青工来源于职工子女顶替、复转军人和部分大、中专毕业生，青工所占比例较低。从目前青工的整体素质讲，存在诸如青工理论知识匮乏，技术水平参差不齐，企业技术骨干力量后继无人，老工人与青年工人的技术断档等日趋严重的问题。这些问题对企业持续发展是极为不利的，这与我港企业加快改制步伐和科技飞速发展也是极不适应的，还有待于我们去认真研究解决。
一、当前青工的思想状况
总体上看，我港青工当前状况主要表现在以下两个方面：
（一）、是思想政治方面。部分青工理想信念滑坡，责任意识和道德意识弱化。如今，青工的价值取向呈多元化发展，注重强调自我个性，不太看重集体利益，对共产主义理想和信念的追求也日渐淡薄，因此造成个人道德失衡，自由散漫，我行我素。
（二）、是业务技术方面缺乏吃苦耐劳的精神，不求进取，得过且过思想严重。在工作中部分青工对学习新知识、新技术的热情和积极性不高，而是只满足于现状，对自己本岗位的技术知识又不求甚解，创新意识淡薄。
二、存在上述问题的原因
造成当前青工思想、业务状况不佳的原因很多，主要有以下几个因素：一是青工多数为独生子女，家庭状况较好，思想上有很强的优越感，娇生惯养，缺少进取动力；二是我港近十几年来生产和发展较好，职工收入较高，各岗位富余人员较多，青工在思想上、精神上都没有压力，工作干多干少一个样，因此缺乏思想、技术进步的原动力。三是各级团组织发挥的作用不突出，对青工的教育、培养力度不够。部分单位对青工工作不重视，思想上缺乏引导，业务上缺乏培训，没有针对青工特点和存在问题进行有效的教育和引导。
三、解决青工思想问题的对策措施
青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来的发展就会有希望，培养一大批能够在新世纪担当重任的青年人才是实现十五计划发展目标的需要，是推进企业改革和发展的需要。我港改革实现新突破，需要广大青工统一思想、积极努力，这就需要过硬的思想政治素质作保证。谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁就掌握了未来。团组织要迅速行动起来，加强对青工的培养教育，以适应港口的持续发展。我港青工问题，关系港口事业是否后继有人和可持续发展战略，各级领导务必高度重视，决不可等闲视之。为此，应从以下几个方面入手：
（一）加强对青工的思想政治教育。在当前，团组织首先要组织广大团员青工深入学习贯彻“三个代表”重要思想和共青团十五大精神，引导青年关心政治，关心党和国家大事，信仰马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，激发青工向往光明、追求进步的热情；其次是对青工进行共产主义理想、信念教育，抛弃拜金主义、享乐主义和自由主义，从思想上坚定共产主义信念，自觉抵制不良思潮和外来腐朽文化的思想防线，通过典型教育，提高个人科学修养、道德法制素养。第三是在青工中进行世界观、人生观、价值观以及社会公德、职业道德、家庭美德教育，帮助青工牢固树立共产主义世界观，做有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。第四是认真抓好典型，大力宣传并奖励那些思想作风硬，技术强、成绩显著的青工，创造良好的舆论环境和社会氛围。
（二）营造良好的学技氛围，增强青工创新意识。各级团组织要围绕企业的工作核心，以服务公司生产经营、服务青年成长成才为立足点，充分发挥党委助手和行政帮手作用，将大力培养青年人才与各项创新创效活动、青年技协的运作有机结合起来，围绕提高企业技术水平开展科技创新，激发青工创新意识和创新精神，充分发掘青年人的技术优势和潜能，有效促进技术革新。通过导师带徒、以老带新、给任务、压担子的方法，深入开展青年岗位能手活动，组织动员青工积极参加技术练兵，岗位技术比武，技术培训。团组织要为青工的成长创造条件，为他们搭建活动舞台，给予帮助，提供更多的提高技术业务水平的机会，努力培养一批技术娴熟、业务精良的行家里手，进一步增强企业科技实力和竞争能力。
（三）改进传统的教育方法和手段，使之适合青工口味。当前我港政治教育方式缺乏新意，要取得对青工教育的良好效果，团组织必须采用现代手段，充分利用电视和多媒体等电化教学手段，针对青工特点，寓教于乐，真正做到以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。
（四）加大对教育的投入。目前，我港对教育的投入十分有限，各单位没有能力更新教育手段。这既包括思想政治教育，也包括业务技术培训。要把这两项工作做好，以期达到预期的效果，必须有充足的经费作为保证。各级领导要站在企业可持续发展的高度看待此项工作，将教育培训与本单位的生存发展结合起来，切实意识到培养大批适应产业结构调整和技术改造的新型青年人才，囤积雄厚技术力量是我港未来发展的重要动力，因此投入大量的资金、时间是非常值得和必要的。唯此，教育才能上新台阶，才能培养出思想业务过硬的青年工人，我港可持续发展才有后劲。
[关键词]青工；思想状况；问题对策
中图分类号：G647.38 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）48-0336-01
在日趋激烈的市场经济竞争条件下，能否具有一支高素质的职工队伍，将直接决定着企业的成败。加强对人才的培养，特别是加强对青年人才的培养，建立一流的现代企业职工队伍势必成为企业发展的内在需求。由于我港历史悠久，近几年来未从地方招收青年工人，多数青工来源于职工子女顶替、复转军人和部分大、中专毕业生，青工所占比例较低。从目前青工的整体素质讲，存在诸如青工理论知识匮乏，技术水平参差不齐，企业技术骨干力量后继无人，老工人与青年工人的技术断档等日趋严重的问题。这些问题对企业持续发展是极为不利的，这与我港企业加快改制步伐和科技飞速发展也是极不适应的，还有待于我们去认真研究解决。
一、当前青工的思想状况
总体上看，我港青工当前状况主要表现在以下两个方面：
（一）、是思想政治方面。部分青工理想信念滑坡，责任意识和道德意识弱化。如今，青工的价值取向呈多元化发展，注重强调自我个性，不太看重集体利益，对共产主义理想和信念的追求也日渐淡薄，因此造成个人道德失衡，自由散漫，我行我素。
（二）、是业务技术方面缺乏吃苦耐劳的精神，不求进取，得过且过思想严重。在工作中部分青工对学习新知识、新技术的热情和积极性不高，而是只满足于现状，对自己本岗位的技术知识又不求甚解，创新意识淡薄。
二、存在上述问题的原因
造成当前青工思想、业务状况不佳的原因很多，主要有以下几个因素：一是青工多数为独生子女，家庭状况较好，思想上有很强的优越感，娇生惯养，缺少进取动力；二是我港近十几年来生产和发展较好，职工收入较高，各岗位富余人员较多，青工在思想上、精神上都没有压力，工作干多干少一个样，因此缺乏思想、技术进步的原动力。三是各级团组织发挥的作用不突出，对青工的教育、培养力度不够。部分单位对青工工作不重视，思想上缺乏引导，业务上缺乏培训，没有针对青工特点和存在问题进行有效的教育和引导。
三、解决青工思想问题的对策措施
青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来的发展就会有希望，培养一大批能够在新世纪担当重任的青年人才是实现十五计划发展目标的需要，是推进企业改革和发展的需要。我港改革实现新突破，需要广大青工统一思想、积极努力，这就需要过硬的思想政治素质作保证。谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁就掌握了未来。团组织要迅速行动起来，加强对青工的培养教育，以适应港口的持续发展。我港青工问题，关系港口事业是否后继有人和可持续发展战略，各级领导务必高度重视，决不可等闲视之。为此，应从以下几个方面入手：
（一）加强对青工的思想政治教育。在当前，团组织首先要组织广大团员青工深入学习贯彻“三个代表”重要思想和共青团十五大精神，引导青年关心政治，关心党和国家大事，信仰马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，激发青工向往光明、追求进步的热情；其次是对青工进行共产主义理想、信念教育，抛弃拜金主义、享乐主义和自由主义，从思想上坚定共产主义信念，自觉抵制不良思潮和外来腐朽文化的思想防线，通过典型教育，提高个人科学修养、道德法制素养。第三是在青工中进行世界观、人生观、价值观以及社会公德、职业道德、家庭美德教育，帮助青工牢固树立共产主义世界观，做有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。第四是认真抓好典型，大力宣传并奖励那些思想作风硬，技术强、成绩显著的青工，创造良好的舆论环境和社会氛围。
（二）营造良好的学技氛围，增强青工创新意识。各级团组织要围绕企业的工作核心，以服务公司生产经营、服务青年成长成才为立足点，充分发挥党委助手和行政帮手作用，将大力培养青年人才与各项创新创效活动、青年技协的运作有机结合起来，围绕提高企业技术水平开展科技创新，激发青工创新意识和创新精神，充分发掘青年人的技术优势和潜能，有效促进技术革新。通过导师带徒、以老带新、给任务、压担子的方法，深入开展青年岗位能手活动，组织动员青工积极参加技术练兵，岗位技术比武，技术培训。团组织要为青工的成长创造条件，为他们搭建活动舞台，给予帮助，提供更多的提高技术业务水平的机会，努力培养一批技术娴熟、业务精良的行家里手，进一步增强企业科技实力和竞争能力。
（三）改进传统的教育方法和手段，使之适合青工口味。当前我港政治教育方式缺乏新意，要取得对青工教育的良好效果，团组织必须采用现代手段，充分利用电视和多媒体等电化教学手段，针对青工特点，寓教于乐，真正做到以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。
（四）加大对教育的投入。目前，我港对教育的投入十分有限，各单位没有能力更新教育手段。这既包括思想政治教育，也包括业务技术培训。要把这两项工作做好，以期达到预期的效果，必须有充足的经费作为保证。各级领导要站在企业可持续发展的高度看待此项工作，将教育培训与本单位的生存发展结合起来，切实意识到培养大批适应产业结构调整和技术改造的新型青年人才，囤积雄厚技术力量是我港未来发展的重要动力，因此投入大量的资金、时间是非常值得和必要的。唯此，教育才能上新台阶，才能培养出思想业务过硬的青年工人，我港可持续发展才有后劲。