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＜正＞在全球化竞争环境中,对于企业来说,人力资源的影响是持续的和长期的,是企业赢取竞争的利器,是其发展的保证。然而,新媒体时代,信息传播生态发生变革,人力资源管理的技术环境也随之改变,且为人力资源管理提供了广泛的技术支持,充分挖掘应用新媒体技术特性,能够最大化地发挥人力资源管理效应,推动其管理内容、形式的变革,促进人力资源价值的提升,进而提升企业竞争力,凸显其创新竞争优势。