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摘要：在国内市场国际化、国际市场国内化的形势下，企业改革面临着新的形势与新的任务要求，企业党建工作与精神文明建设也应当在继承我党的优秀传统的过程中发扬与时俱进的精神，不断的加强和完善党建工作理论。本文主要企业精神文明建设中党建工作的长效性进行了论述，以供参考。
关键词：企业；精神文明建设；党建工作；长效性
1、企业精神文明建设概述
思想道德建设是精神文明建设的灵魂，决定着精神文明建设的性质和方向，对社会的政治经济发展有巨大的能动作用。思想道德建设解决的是精神文明建设的根本问题。社会主义思想道德建设的基本任务是：坚持爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德建设，引导人们树立建设中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。加强精神文明建设，还要正确处理各种矛盾，坚持对思想性质的问题采取讨论的方法、说理的方法、批评和自我批评的方法。
2、党建工作与精神文明建设之间的关系
党建工作囊括了理论与实践层面的学习、践行等内涵，详细来说涵盖思想、组织、作风与制度等方面的建设工作，企业的党建也牢牢依循这些方面进行。企业精神文明建设紧紧围绕思想道德建设、科学文化建设等目标开展，在企业具体工作中为企业工作人员输入精神动力。企业党建工作针对主要对象为内部党组织全体党员、积极分子，然而企业进行精神文明建设时主体对象为企业内部所有员工。党建工作充当着精神文明建设的先锋模范作用，企业党员理应充分发挥榜样效力，做社会道德风尚与公平正义的倡导者、践行者、维护者。一方面，真正有效力的党建工作能够在企业精神文明建设中提供成功的经验与成熟的方法，另一方面，相关精神文明建设工作的开展又可以直接为企业党建工作服务，与此同时也不能忽视了紧紧围绕党建工作开展的关键要义。只有真正洞悉了党建工作在精神文明建设中发挥长效性的关键作用，紧密把握二者关联，才能为后续党建和精神文明建设提供源源不断的动力。
3、企业精神文明建设中党建工作存在的问题
3.1对党建工作和精神文明建设认识不足
当前，存在于企业党建工作中的首要问题是领导对其重要性认识不足，影响了精神文明建设的进行。企业在长期的发展过程中要坚定思想，这样才能够更好地促进精神文明建设。党建工作作为企业政工工作的核心部分，必须要渗透到企业的方方面面，進而才能统一员工的思想，激发员工的工作热情和积极性，实现企业经济效益的提升。
3.2党员先锋模范意识发挥还不够到位
一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使一些党员先进性意识不强，工作缺乏热情和积极性；一些党员在困难面前顾虑太多，瞻前顾后，担当精神不够，服务意识不够，导致工作效率不高，协调推动力不够。
3.3党员的自身素质与工作能力存在问题
党员的自身素质与工作能力都存在这一定的差异，在工作中引起的分歧得不到及时解决，从而半途而废，往往会造成党建工作中取得的效果不尽人意。在企业中，党员的政治觉悟性不高，既无法做到自我批评，也没有树立正确的价值观与世界观，毫无现代化建设的责任感可言。此外，部分企业中的党员干部以及领导班子的思想观念与思维方式还停留在传统层面上，已经无法适应当下快速发展的经济形势，一定程度上也遏制了党建工作的有效开展。
4、企业精神文明建设中党建工作长效性的加强措施
4.1明确党建精神文明的重要性
党建和精神文明建设是企业发展的核心和灵魂，企业必须要明确二者的重要性，在实际的工作中将二者进行有效结合，统一员工思想，坚定自身意识。企业在开展党建工作的过程中要注意发挥党员干部的模范带头作用，用优秀党员的先进事迹激发员工，从而促进电力企业精神文明建设的进行。企业在开展党建和精神文明建设的过程中要充分发挥党组织的作用，让党员以党组织为核心，提升党员工作的积极性，带动企业精神文明朝着更好的方向发展。党建工作和精神文明建设是企业发展过程中必不可少的，做好了这两项工作能够使电力企业朝着更好的方向发展。
4.2倡导党员先锋模范作用
党员群体在精神文明建设中有着不可推卸的责任，强化企业党员形象构建对于树立在党建工作中模范效应十分重要。充分发挥党员先锋作用必须秉持以下原则：做好党员评定与考核，强化党员责任意识。党员群体在精神文明建设中必须利用党的理论来帮助广大群众树立正确的世界观、价值观，与此同时也不能忽视了自身对于党的知识和理论的持续探究，只有切实发挥党员模范与先锋作用，才能更好的促进社会精神文明建设进程加快发展。
4.3提高党员干部的党建工作素质
党建工作的基础就是要在正确与成熟的思想理论的引导下，坚定不移的坚持正确的政治立场，因此提升党员干部理论思想水平的工作是重中之重。要想树立正确的思想观念并坚持党的理论方针指导，则必须要求党员干部加强党建工作的理论学习。深刻了解“两个至上”价值观的重要性，在每一位党员干部心中树立起“讲责任、讲奉献、讲纪律”的正确价值观，提升党员干部的工作素质与政治觉悟。
4.4构建党建工作体制
有效结合党建特点与精神文明建设中心，当下的党员思政建设首先应当做好自身内部工作体制的建立与完善，党建工作从对应工作体制、组织机构和人员配置上着手，从而激发精神文明创建活力。当下利用党建工作发挥全员参与作用，继而建立相关渗透机制与信息反馈体系，这必须发挥新媒体时代下网络媒介的平台效应，充分利用党建推进企业精神文明建设长效性的作用。
4.5利用网络与媒体进行党建宣传
党建的领导班子要清楚地认识到党建理论是由企业党建的实践工作总结出来的，而又高于实践，这就是党建理论与企业精神文明建设两者之间的关系，在促进企业精神文明建设长效性和推动各企业的党建学习来看，党建工作发挥着重要的作用。因此，可以利用相关媒体在宣传方面的优势，将最新的党建工作理论进行传播，通过各企业的内部广播、网站以及宣传栏中进行宣传。
5、结束语
总之，党建工作与企业的精神文明建设工作的对象、侧重点等都存在这一定的差异，但是党建工作在企业精神文明建设中国发挥着关键的作用，两者之间也是相互依存的关系。然而，我们也看到企业的精神文明建设中，党建工作存在的一些不足，为了提高企业精神文明建设中党建工作的长效性，我们要结合企业的实际情况，选择有效的措施，更好地促进企业的精神文明建设，提高企业的竞争力。
参考文献：
[1]陈君坦.刍议企业精神文明建设中党建工作的长效性[J].东方企业文化，2015（23）.
[2]曾宪茹.试析党建工作在企业精神文明建设中的长效性[J].东方企业文化，2014.
（作者单位：国网辽宁省电力有限公司信息通信分公司）
关键词：企业；精神文明建设；党建工作；长效性
1、企业精神文明建设概述
思想道德建设是精神文明建设的灵魂，决定着精神文明建设的性质和方向，对社会的政治经济发展有巨大的能动作用。思想道德建设解决的是精神文明建设的根本问题。社会主义思想道德建设的基本任务是：坚持爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德建设，引导人们树立建设中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。加强精神文明建设，还要正确处理各种矛盾，坚持对思想性质的问题采取讨论的方法、说理的方法、批评和自我批评的方法。
2、党建工作与精神文明建设之间的关系
党建工作囊括了理论与实践层面的学习、践行等内涵，详细来说涵盖思想、组织、作风与制度等方面的建设工作，企业的党建也牢牢依循这些方面进行。企业精神文明建设紧紧围绕思想道德建设、科学文化建设等目标开展，在企业具体工作中为企业工作人员输入精神动力。企业党建工作针对主要对象为内部党组织全体党员、积极分子，然而企业进行精神文明建设时主体对象为企业内部所有员工。党建工作充当着精神文明建设的先锋模范作用，企业党员理应充分发挥榜样效力，做社会道德风尚与公平正义的倡导者、践行者、维护者。一方面，真正有效力的党建工作能够在企业精神文明建设中提供成功的经验与成熟的方法，另一方面，相关精神文明建设工作的开展又可以直接为企业党建工作服务，与此同时也不能忽视了紧紧围绕党建工作开展的关键要义。只有真正洞悉了党建工作在精神文明建设中发挥长效性的关键作用，紧密把握二者关联，才能为后续党建和精神文明建设提供源源不断的动力。
3、企业精神文明建设中党建工作存在的问题
3.1对党建工作和精神文明建设认识不足
当前，存在于企业党建工作中的首要问题是领导对其重要性认识不足，影响了精神文明建设的进行。企业在长期的发展过程中要坚定思想，这样才能够更好地促进精神文明建设。党建工作作为企业政工工作的核心部分，必须要渗透到企业的方方面面，進而才能统一员工的思想，激发员工的工作热情和积极性，实现企业经济效益的提升。
3.2党员先锋模范意识发挥还不够到位
一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使一些党员先进性意识不强，工作缺乏热情和积极性；一些党员在困难面前顾虑太多，瞻前顾后，担当精神不够，服务意识不够，导致工作效率不高，协调推动力不够。
3.3党员的自身素质与工作能力存在问题
党员的自身素质与工作能力都存在这一定的差异，在工作中引起的分歧得不到及时解决，从而半途而废，往往会造成党建工作中取得的效果不尽人意。在企业中，党员的政治觉悟性不高，既无法做到自我批评，也没有树立正确的价值观与世界观，毫无现代化建设的责任感可言。此外，部分企业中的党员干部以及领导班子的思想观念与思维方式还停留在传统层面上，已经无法适应当下快速发展的经济形势，一定程度上也遏制了党建工作的有效开展。
4、企业精神文明建设中党建工作长效性的加强措施
4.1明确党建精神文明的重要性
党建和精神文明建设是企业发展的核心和灵魂，企业必须要明确二者的重要性，在实际的工作中将二者进行有效结合，统一员工思想，坚定自身意识。企业在开展党建工作的过程中要注意发挥党员干部的模范带头作用，用优秀党员的先进事迹激发员工，从而促进电力企业精神文明建设的进行。企业在开展党建和精神文明建设的过程中要充分发挥党组织的作用，让党员以党组织为核心，提升党员工作的积极性，带动企业精神文明朝着更好的方向发展。党建工作和精神文明建设是企业发展过程中必不可少的，做好了这两项工作能够使电力企业朝着更好的方向发展。
4.2倡导党员先锋模范作用
党员群体在精神文明建设中有着不可推卸的责任，强化企业党员形象构建对于树立在党建工作中模范效应十分重要。充分发挥党员先锋作用必须秉持以下原则：做好党员评定与考核，强化党员责任意识。党员群体在精神文明建设中必须利用党的理论来帮助广大群众树立正确的世界观、价值观，与此同时也不能忽视了自身对于党的知识和理论的持续探究，只有切实发挥党员模范与先锋作用，才能更好的促进社会精神文明建设进程加快发展。
4.3提高党员干部的党建工作素质
党建工作的基础就是要在正确与成熟的思想理论的引导下，坚定不移的坚持正确的政治立场，因此提升党员干部理论思想水平的工作是重中之重。要想树立正确的思想观念并坚持党的理论方针指导，则必须要求党员干部加强党建工作的理论学习。深刻了解“两个至上”价值观的重要性，在每一位党员干部心中树立起“讲责任、讲奉献、讲纪律”的正确价值观，提升党员干部的工作素质与政治觉悟。
4.4构建党建工作体制
有效结合党建特点与精神文明建设中心，当下的党员思政建设首先应当做好自身内部工作体制的建立与完善，党建工作从对应工作体制、组织机构和人员配置上着手，从而激发精神文明创建活力。当下利用党建工作发挥全员参与作用，继而建立相关渗透机制与信息反馈体系，这必须发挥新媒体时代下网络媒介的平台效应，充分利用党建推进企业精神文明建设长效性的作用。
4.5利用网络与媒体进行党建宣传
党建的领导班子要清楚地认识到党建理论是由企业党建的实践工作总结出来的，而又高于实践，这就是党建理论与企业精神文明建设两者之间的关系，在促进企业精神文明建设长效性和推动各企业的党建学习来看，党建工作发挥着重要的作用。因此，可以利用相关媒体在宣传方面的优势，将最新的党建工作理论进行传播，通过各企业的内部广播、网站以及宣传栏中进行宣传。
5、结束语
总之，党建工作与企业的精神文明建设工作的对象、侧重点等都存在这一定的差异，但是党建工作在企业精神文明建设中国发挥着关键的作用，两者之间也是相互依存的关系。然而，我们也看到企业的精神文明建设中，党建工作存在的一些不足，为了提高企业精神文明建设中党建工作的长效性，我们要结合企业的实际情况，选择有效的措施，更好地促进企业的精神文明建设，提高企业的竞争力。
参考文献：
[1]陈君坦.刍议企业精神文明建设中党建工作的长效性[J].东方企业文化，2015（23）.
[2]曾宪茹.试析党建工作在企业精神文明建设中的长效性[J].东方企业文化，2014.
（作者单位：国网辽宁省电力有限公司信息通信分公司）