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针提出和实施已经40多年,近几年是各级各类机关领导干部和知识型员工新老交替非常集中的时期,新进员工多为＂80后＂＂90目前,党的干部队伍＂四化＂方＂,他们学历和素质较高,有鲜明的个性和新锐的价值观,可能会对单位的传统管理方式产生疑问,冲击单位既有的管理格局。＂80后＂＂90后＂员工的价值需求较高,希望自己被认真对待、被信任、被赋予重任，希望能按照自己的意愿做事。在此背景下，单位新老文化、新老管理方式冲突有加剧趋势。