在我们的印象中，一些坠入腐败深渊的领导干部，往往是在官场经营多年，把资源与人脉都构建得较为稳固后，才开始权力“变现”，有些甚至是等到退休后才兑现“期权”。
　　可近年来出现的腐败低龄化趋势，却打破了这种刻板印象，原来腐败不分年长年幼，也不论进入官场时间的长短，有些“小鲜肉”干部腐败起来甚至令那些官场老油条都“自愧不如”。
　　30岁的浙江省宁波市镇海区蛟川街道（开发区）经济发展服务中心原副主任张裕因犯受贿罪被判处有期徒刑1年9个月，缓刑2年，并处罚金28万元；广西壮族自治区柳州市原鹿寨县卫生和计划生育局90后出纳杨光曦挪用公款900多万元，被县纪委监委立案查处并通报……中央纪委国家监委网站发文，关注了近年来查处的年轻干部腐败案件，掀开了腐败低龄化的冰山一角。
　　腐败低龄化趋势给我们带来警醒，年轻干部并不天然与腐败“绝缘”。相比过往的腐败官员主要注重对权、钱、色的占有，年轻干部的违法违纪呈现出一些新特点：有的收受贿赂用于美容整形，有的挪用公款归还网贷，有的截留民生资金购买奢侈品、打赏网络主播……可以说，部分年轻干部的腐败行为具有鲜明的“时代烙印”。相比过往干部腐败多是为了买房买车、跑官晋升，这些在传统观念中可能“上不了台面”的项目却成了少数年轻干部坠入腐败深渊的直接原因。
　　这代年轻人成长在物质富裕的年代，普遍没吃过多少苦，所以更容易贪图享乐、爱慕虚荣，为此不惜以身试法、铤而走险。同时，他们也更易于被少年得志、恃权傲物和不良嗜好冲昏头脑。这些年轻人或许存在的共性问题，因为权力的“加持”，就可能成了年轻干部违法违纪的催化剂。
　　重用、提拔年轻干部是改革开放形势的需要，一些单位和部门领导错误地认为年轻干部本身综合素质较高，沾染的官场陋习也少，于是放松了对年轻干部的监管。这就让一些懂新技术，但心志不坚甚至心术不正的年轻干部通过黑客技术破解财务系统，PS伪造签字凭证等手段去作案，这不仅提高了腐败行为的隐蔽性，也容易造成大案要案。
　　青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望。对于腐败低龄化现象，我们必须引起足够的警惕，因为年轻干部是“接班人”，这一群体能否做到廉洁自律，直接关系到党和国家事业的未来。
　　针对年轻干部违法违纪行为频发的问题，还是要从自律与他律两方面着手解决。一方面，给普遍缺乏基层工作经验的年轻干部补足精神之钙，让他们多到基层一线、艰苦地区、复杂环境进行锻炼，要知道成长太过顺利往往容易飘飘然，也容易产生年少有为即可年輕妄为的错觉。另一方面，要根据年轻干部的特性，出台更多行之有效、具有针对性的监管措施，如除了常规的个人有关事项报告外，要多关注他们8小时外的生活圈，动辄背名包、穿名牌等可能也隐藏着反腐线索。监管做到“粗中有细”，年轻干部手中的权力自然能被关进笼子。年轻干部个性鲜明、自我意识强烈，在工作中对获得感的追求也更高，所以在增强年轻干部获得感、幸福感方面也要与时俱进，进一步遏制他们欲行腐败的冲动。
　　培养一名年轻干部不容易，遏制腐败低龄化现象，不仅关乎个人前途，也是党和国家长治久安的重要保障。贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。如何用新办法解决新出现的腐败低龄化问题，年轻干部要反思，各级组织也要展现出更多严管厚爱的智慧。