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摘 要：随着改革开放的进一步深入，我国的国有企业得到了突飞猛进的发展，已经成为国民经济的主要增长点和社会主义市场经济的重要组成部分。目前，国有企业各级团组织在探索团建工作方面已经积累了一定的经验，取得了初步的成效，但这是远远不够的。企业团组织要进一步创新团建工作模式，积极构建与市场经济体制相适应的团的活动方式与组织形式，这样才能促进企业的可持续发展。
关键词：施工企业；团建工作；挑战
随着社会主义市场经济体制的进一步建立和逐步完善，我国的国有企业得到了突飞猛进的发展。在国有企业中搞好团建工作，不仅是我国精神文明建设的需要，是党、团组织的需要，而且还是确保国有企业经济效益和社会效益稳步增长的重要途径。然而，由于时代的发展导致国有企业内外环境的变化，使得国有企业团建工作存在着不少新情况和新问题。
一、当前施工企业团建工作面临的挑战
改革开放以来，我国施工企业在观念、管理和制度上都发生了巨大的变革，青年员工队伍也在不断地壮大，青年员工生活在这个变革的时代，由于思想观念和价值理念都受到极大的冲击。而且由于团建工作的管理方式和现代施工企业的生产经营联系不够紧密，使团建工作出现了一定的滞后性，给施工企业的团建工作带来了巨大的挑战，主要问题表现在以下几个方面：
1.1青年团员的思想观念问题
由于生活在变革的时代，同时受到西方思潮的冲击，青年团员的价值观发生了很大的变化，同时，由于多元文化的碰撞，价值观念的冲突，以及生活压力较大和个人情感问题较为活跃，使青年团员的思想情绪波动较大，给团建工作带来了一定的困难。
1.2企业转轨时期，团建工作与施工生产联系不够紧密
国有企业改革已经进入了关键的阶段，在制度、管理和施工技术上都与国际领先水平相接轨，先进的生产力和落后的生产关系表现出了一定的矛盾性。团建工作相对滞后，甚至还停留在阶级斗争的时期，不注重实效，与施工生产的联系不够紧密，泛泛而谈，不能与时俱进。
1.3团建管理工作缺乏有效的管理机制
团建工作应该与企业管理一样，是一项应该制度化的工作，我国施工企业目前的团建工作普遍缺乏有效的管理和建设机制，而且与企业实际相脱节。除了以上问题，施工企业还面临团员青年分散，流动性大，管理难度大；团干队伍不稳定，团组织意识淡薄，团组织地位弱化，经费不足，独立开展活动难度大，成绩不易突显等问题。
二、新形势下企业团建工作的现状
企业团组织把服务企业生产经营作为前提，引导青年职工努力工作，帮助企业创效益，并通过各种活动、专题座谈会，激发团员青年的学习热情，帮助团员青年提高技能、培育职业精神。在各方面呈现良好状况的同时，企业团建工作也存在一些不容忽视的问题：
（一）思维方式的自主性。青年员工价值取向多元、个性鲜明并善于独立思考，注重自我发展和自我价值的实现。同时，由于工作和生活经验的相对欠缺，青年员工思想不成熟，心理承受较低，在实际工作学习和生活中容易感情用事。
（二）技能水平的薄弱性。青年员工参加学习培训的渠道不广，缺乏有效的激励机制，易挫伤青年员工的学习积极性，影响其自身素质的提高。
（三）时间空间的制约性。企业员工分布在不同部门、不同岗位，被工作时间极大的制约着，团组织也不可能占用生产时间来开展团活动，而在业余时间开展活动也难以凑齐。
三、针对团建工作中问题的对策
一是因企制宜，灵活多样，不断扩大企业团建工作覆盖面。各级团组织采取有效措施，坚持建团与团建并举，质量与效果并重，教育与服务并行，集中做好扩展面工作。采取竞争上岗和合理兼职等方式，解决团组织领导问题。完善企业团干部的培养，以及选拔和使用管理制度。在国有施工企业中很多单位没有单独设置团组织，团组织负责人往往身兼数职，团委工作往往被其他工作挤掉。所以要科学合理地针对企业自身情况，做到单独建团、联合建团等。
二是加强内、外部联合，做到资源共享。团委要协调与企业各部门的合作关系，积极沟通，开展活动丰富职工生活，满足青年需求。如果施工企业青年人数少，活动难以开展。要积极拓宽工作领域，与外单位横向联合，整合资源，提高青年的参与度，加强单位间的合作，互相学习，优势互补，不断丰富活动内容、创新活动形式，提高工作水平。
三是团的工作与企业的生产经营工作紧密结合。施工企业，最核心的任务就是施工生产。团队建设要围绕企业生产施工为中心，开展各项工作，取得企业领导和职工的认同，提高团员青年的素质，全面贴近企业生产施工工作，贴近团员青年，使企业中的青年看到团组织的地位和作用，方能积极参与。团的建设必须为企业的生产施工服务，这是不能动摇的。团组织要为企业排忧解难，引导青年增强思想素质，积极投身于生产施工当中，以企业发展为自身目标，为企业创造效益。
四是从思想深处入手，留住人才。施工企业中的团组织要从关心与体贴并举，热心、真诚地帮助职工，在了解并掌握青年员工需求的同时，注重青年思想方面的沟通和帮助深入了解青年思想根源，发现问题，把企业发展和青年的个人实现联系起来，说明在施工企业中也能更好的实现自身抱负和理想，化解其心理障碍和矛盾，从思想上稳定青年、留住人才，使青年充分的感受到企业重视和需要人才，让青年看到前途和曙光。
四、切实加强企业团建工作的对策、措施
（一）增强团组织设置的规范性，建立健全企业团组织
团组织要真正成为广大青年自己的组织、利益的代表，最基本的是团组织的工作能覆盖到最广泛的青年。而完善团的组织机构是团的其它一切工作的基础，没有严格的组织机构，团组织就会是一盘散沙。在实际工作中，企业团组织要根据自身不同的情况并借助党组织、工会的力量开展企业团建。
（二）注重团组织活动的灵活性，扩大团组织的影响力
企业中的青年群体是个复杂的群体，由于工作经历、教育水平和各种风俗、习惯、文化的影响，他们的需求必然呈现多样化。因此，不能简单地用一项或一类活动来涵盖整个青年群体，而必须有针对性地进行分类活动，吸引广大青年的参与。一是以服务企业生产经营为切入点，开展职业道德教育、职业生涯设计、技术比武、岗位练兵等活动，发挥青年员工的主动性、积极性和创造性，引导青年与企业共同成长进步。二是以丰富青年精神文化需求为着力点，开展青年志愿者、青年文明号等活动，以引导广大职业青年弘扬良好的职业道德，树立企业青年团员良好形象。三是以服务青年成长成才为目标，组织各类培训、优秀青年评选、推优入党、文娱体育等活动，满足青年在政治进步、文化生活、自我实现等方面的需求，把团员青年最大限度地凝聚在企业团组织的周围。
（三）注重团组织活动的实效性，提高团青的综合素质
一是结合实际，及时转变团员青年的思想观念。根据企业的实际和青年的特点，针对青年思想状况，克服“盲目乐观论”和“悲观失望论”两种倾向，开展形式多样的形势任务教育，积极通过共青团宣传阵地，把企业的一些规章制度讲足讲透，引导团员青年支持企业发展；二是以人为本，加强思想政治工作。通过组织专题学习会、座谈会，举办征文比赛、演讲比赛等形式和利用墙报、板报、企业内部刊物等阵地，在广大团员青年中深入开展政治理论、团员意识和民主法制教育，引导团员青年树立正确的人生观、世界观、价值观，提高他们的思想觉悟和业务素质；三是围绕中心，提高团员青年的综合素质。把服务青年成长成才与促进企业生产经营有机结合，在调动青工积极性、协调各方关系、增强企业凝聚力等方面积极做好工作；
总之，企业的共青团工作是企业发展的重要力量。只有不断深入基层，准确把握青年员工的工作特点和规律，才能有的放矢，进一步创新团建工作，促进青年员工为企业的发展错出更大的贡献！
参考文献：
[1] 秦庆红、王立军：《对国有水电施工企业团建工作的思考》，《现代企业教育》，2010 年第7 期。
[2] 石国亮：《关于基层团建创新的几个前提性问题》，《中国青年研究》，2007 年第3 期。
关键词：施工企业；团建工作；挑战
随着社会主义市场经济体制的进一步建立和逐步完善，我国的国有企业得到了突飞猛进的发展。在国有企业中搞好团建工作，不仅是我国精神文明建设的需要，是党、团组织的需要，而且还是确保国有企业经济效益和社会效益稳步增长的重要途径。然而，由于时代的发展导致国有企业内外环境的变化，使得国有企业团建工作存在着不少新情况和新问题。
一、当前施工企业团建工作面临的挑战
改革开放以来，我国施工企业在观念、管理和制度上都发生了巨大的变革，青年员工队伍也在不断地壮大，青年员工生活在这个变革的时代，由于思想观念和价值理念都受到极大的冲击。而且由于团建工作的管理方式和现代施工企业的生产经营联系不够紧密，使团建工作出现了一定的滞后性，给施工企业的团建工作带来了巨大的挑战，主要问题表现在以下几个方面：
1.1青年团员的思想观念问题
由于生活在变革的时代，同时受到西方思潮的冲击，青年团员的价值观发生了很大的变化，同时，由于多元文化的碰撞，价值观念的冲突，以及生活压力较大和个人情感问题较为活跃，使青年团员的思想情绪波动较大，给团建工作带来了一定的困难。
1.2企业转轨时期，团建工作与施工生产联系不够紧密
国有企业改革已经进入了关键的阶段，在制度、管理和施工技术上都与国际领先水平相接轨，先进的生产力和落后的生产关系表现出了一定的矛盾性。团建工作相对滞后，甚至还停留在阶级斗争的时期，不注重实效，与施工生产的联系不够紧密，泛泛而谈，不能与时俱进。
1.3团建管理工作缺乏有效的管理机制
团建工作应该与企业管理一样，是一项应该制度化的工作，我国施工企业目前的团建工作普遍缺乏有效的管理和建设机制，而且与企业实际相脱节。除了以上问题，施工企业还面临团员青年分散，流动性大，管理难度大；团干队伍不稳定，团组织意识淡薄，团组织地位弱化，经费不足，独立开展活动难度大，成绩不易突显等问题。
二、新形势下企业团建工作的现状
企业团组织把服务企业生产经营作为前提，引导青年职工努力工作，帮助企业创效益，并通过各种活动、专题座谈会，激发团员青年的学习热情，帮助团员青年提高技能、培育职业精神。在各方面呈现良好状况的同时，企业团建工作也存在一些不容忽视的问题：
（一）思维方式的自主性。青年员工价值取向多元、个性鲜明并善于独立思考，注重自我发展和自我价值的实现。同时，由于工作和生活经验的相对欠缺，青年员工思想不成熟，心理承受较低，在实际工作学习和生活中容易感情用事。
（二）技能水平的薄弱性。青年员工参加学习培训的渠道不广，缺乏有效的激励机制，易挫伤青年员工的学习积极性，影响其自身素质的提高。
（三）时间空间的制约性。企业员工分布在不同部门、不同岗位，被工作时间极大的制约着，团组织也不可能占用生产时间来开展团活动，而在业余时间开展活动也难以凑齐。
三、针对团建工作中问题的对策
一是因企制宜，灵活多样，不断扩大企业团建工作覆盖面。各级团组织采取有效措施，坚持建团与团建并举，质量与效果并重，教育与服务并行，集中做好扩展面工作。采取竞争上岗和合理兼职等方式，解决团组织领导问题。完善企业团干部的培养，以及选拔和使用管理制度。在国有施工企业中很多单位没有单独设置团组织，团组织负责人往往身兼数职，团委工作往往被其他工作挤掉。所以要科学合理地针对企业自身情况，做到单独建团、联合建团等。
二是加强内、外部联合，做到资源共享。团委要协调与企业各部门的合作关系，积极沟通，开展活动丰富职工生活，满足青年需求。如果施工企业青年人数少，活动难以开展。要积极拓宽工作领域，与外单位横向联合，整合资源，提高青年的参与度，加强单位间的合作，互相学习，优势互补，不断丰富活动内容、创新活动形式，提高工作水平。
三是团的工作与企业的生产经营工作紧密结合。施工企业，最核心的任务就是施工生产。团队建设要围绕企业生产施工为中心，开展各项工作，取得企业领导和职工的认同，提高团员青年的素质，全面贴近企业生产施工工作，贴近团员青年，使企业中的青年看到团组织的地位和作用，方能积极参与。团的建设必须为企业的生产施工服务，这是不能动摇的。团组织要为企业排忧解难，引导青年增强思想素质，积极投身于生产施工当中，以企业发展为自身目标，为企业创造效益。
四是从思想深处入手，留住人才。施工企业中的团组织要从关心与体贴并举，热心、真诚地帮助职工，在了解并掌握青年员工需求的同时，注重青年思想方面的沟通和帮助深入了解青年思想根源，发现问题，把企业发展和青年的个人实现联系起来，说明在施工企业中也能更好的实现自身抱负和理想，化解其心理障碍和矛盾，从思想上稳定青年、留住人才，使青年充分的感受到企业重视和需要人才，让青年看到前途和曙光。
四、切实加强企业团建工作的对策、措施
（一）增强团组织设置的规范性，建立健全企业团组织
团组织要真正成为广大青年自己的组织、利益的代表，最基本的是团组织的工作能覆盖到最广泛的青年。而完善团的组织机构是团的其它一切工作的基础，没有严格的组织机构，团组织就会是一盘散沙。在实际工作中，企业团组织要根据自身不同的情况并借助党组织、工会的力量开展企业团建。
（二）注重团组织活动的灵活性，扩大团组织的影响力
企业中的青年群体是个复杂的群体，由于工作经历、教育水平和各种风俗、习惯、文化的影响，他们的需求必然呈现多样化。因此，不能简单地用一项或一类活动来涵盖整个青年群体，而必须有针对性地进行分类活动，吸引广大青年的参与。一是以服务企业生产经营为切入点，开展职业道德教育、职业生涯设计、技术比武、岗位练兵等活动，发挥青年员工的主动性、积极性和创造性，引导青年与企业共同成长进步。二是以丰富青年精神文化需求为着力点，开展青年志愿者、青年文明号等活动，以引导广大职业青年弘扬良好的职业道德，树立企业青年团员良好形象。三是以服务青年成长成才为目标，组织各类培训、优秀青年评选、推优入党、文娱体育等活动，满足青年在政治进步、文化生活、自我实现等方面的需求，把团员青年最大限度地凝聚在企业团组织的周围。
（三）注重团组织活动的实效性，提高团青的综合素质
一是结合实际，及时转变团员青年的思想观念。根据企业的实际和青年的特点，针对青年思想状况，克服“盲目乐观论”和“悲观失望论”两种倾向，开展形式多样的形势任务教育，积极通过共青团宣传阵地，把企业的一些规章制度讲足讲透，引导团员青年支持企业发展；二是以人为本，加强思想政治工作。通过组织专题学习会、座谈会，举办征文比赛、演讲比赛等形式和利用墙报、板报、企业内部刊物等阵地，在广大团员青年中深入开展政治理论、团员意识和民主法制教育，引导团员青年树立正确的人生观、世界观、价值观，提高他们的思想觉悟和业务素质；三是围绕中心，提高团员青年的综合素质。把服务青年成长成才与促进企业生产经营有机结合，在调动青工积极性、协调各方关系、增强企业凝聚力等方面积极做好工作；
总之，企业的共青团工作是企业发展的重要力量。只有不断深入基层，准确把握青年员工的工作特点和规律，才能有的放矢，进一步创新团建工作，促进青年员工为企业的发展错出更大的贡献！
参考文献：
[1] 秦庆红、王立军：《对国有水电施工企业团建工作的思考》，《现代企业教育》，2010 年第7 期。
[2] 石国亮：《关于基层团建创新的几个前提性问题》，《中国青年研究》，2007 年第3 期。