正面职场八卦与员工创新行为——员工忠诚和知识分享的链式中介作用

来源 :淮北师范大学学报(哲学社会科学版 | 被引量 : 0次 | 上传用户:sevenff
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现有研究多聚焦职场负面八卦,对正面职场八卦关注较少。基于社会认同和社会交换理论,从八卦传播者角度,探讨正面职场八卦对员工创新行为影响,并从“圈子文化”视角出发,揭示员工忠诚与知识分享在该影响过程中所扮演的链式中介角色。通过跨时点跨区域调研,收集来自48个团队的327份有效问卷用以假设验证。实证分析结果表明:(1)员工传播正面职场八卦能促进其创新行为;(2)正面职场八卦能正向促进员工忠诚度和知识分享;(3)员工忠诚和知识分享能正向影响员工的创新行为;(4)员工忠诚与知识分享在正面职场八卦和员工创新行为之间具有显著链式中介作用。本研究深化了对职场八卦的认识,对提高员工创新行为、员工忠诚和知识分享具有重要实践启示。
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