陶志安在惠灵顿的一家公司招聘中，打断了喋喋不休总裁鲍尔逊，以过人的胆识赢得他的青睐，但鲍尔逊却派给陶志安一个意想不到的差事——勤杂工。
　　这是家蔬菜出口公司，陶志安所在的是山野菜部。这些菜经过采集，晾晒，捆绑和装箱以后，运往国外。他来到以后，经过认真钻研，改变工艺程序，解决山野菜时间长变粗糙和难以咀嚼，受到董事会的首肯，被提拔为部门经理。
　　陶志安用心学习，潜心研究国际贸易知识，还虚心向公司前辈讨教工作经验，使业务水平大为提高。在董事长的鼓动下，准备问鼎总裁。当时有个竞争对手，是个美国人，开着一辆劳斯莱斯的汽车，耀武扬威，使陶志安怒火中烧。他没有坐以待毙，而是采取行动：一方面聘请几位公共关系专家到处活动，进行讲演，描绘公司的灿烂前景；另一方面，对全公司的员工进行拜访，请教他们对未来的设想，并许以提高工资及福利待遇的承诺。在他的积极活动下，对方见回天无望，自动退出竞选。
　　陶志安搬进总裁办公室还没几天，就接到董事长从纽约发来的传真通知，他要来惠灵顿将公司里的有关问题核实一下。陶志安知道他是冲着自己就任地总裁一事来的。如果一个公司总裁得不到董事长的信任，处处受到他的牵制，怎能放开手脚管理好公司？陶志安想出了一个以退为进的办法。不顾各位董事的再三挽留，陶志安辞去了总裁一职，跳槽到了另一家贸易公司当总经理。
　　临走时，陶志安对大家说：“我永远忘不了各位对我的赏识和提拔，如果公司真正需要我，我还会回来与大家并肩作战。”言外之音，他们已明白了我的真正意图。
　　大约半个月后的一天晚上，原公司董事长把陶志安约了出来。在一家当地著名的中餐馆里，这位慈祥的老人同陶志安又谈起公司用智慧打拼的种种经历，夸他是个难得的人才。他又问起陶志安的情况：“在新公司一切是否顺心？”
　　陶志安如实告诉他：“这家公司虽然不及原公司实力雄厚，但老板十分赏识我、信任我，估计在今年，我能为公司盈利100万！”
　　“100万？太少了，这不是你应该干的事！”董事长搓着手说：“不要再考验我了。只要你回来，保证一年能赚上500万！甚至更多。”
　　原来，陶志安考验他的时候，他也从中考验了陶志安，他们双方都服了。陶志安举起酒杯说：“董事长，谢谢您！士为己者用，不是500万，是10000万！1000万美金！我这就立下军令状！”第二天陶志安就回到了原公司。
　　当年一年，在全球经济不景气的大环境下，陶志安仍然信心十足，鼓舞全公司人员的士气。他要求大家一切从零做起，不管你来自哪个国家，地位怎样，学历高低，一律按照每个人对公司的贡献论功行赏、考核升降。
　　因为陶志安自己就是从一个小杂工做起的，所以公司上下都相信他的话，赞同这项决议。
　　他把自己执掌山野菜部时积累的经验，向全公司推广。并带领公司的高层人员深入奥克兰地区实地考察，同几家农业科学院联盟，成立了绿色农业开发集团公司，重点培育出40多个蔬菜新品种！
　　年终大盘点时，在同行们纷纷亏本、入不敷出的情况下，公司除了每人每月加薪500美金外，还另盈纯利1300多万美元。董事长在庆功会上拥抱陶志安说：“我最爱看贵国的《三国演义》，我拥有君，如鱼得水矣！”
　　陶志安喜极而泣。
　　这就是价值，一个中国留学生在新西兰打工，在美国人面前展示的价值！