【摘 要】
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我院1992年度职称评定工作已经全部结束,共评出副教授3名,副研究员1名,高工2名,讲师6名,工程师8名。 1992年职称评定工作中,我们积极试行考评结合,引进竞争机制,努力创造一种
【出 处】
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金融管理与研究：杭州金融研修学院学报
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我院1992年度职称评定工作已经全部结束,共评出副教授3名,副研究员1名,高工2名,讲师6名,工程师8名。 1992年职称评定工作中,我们积极试行考评结合,引进竞争机制,努力创造一种公开、平等、生动活泼的竞争环境,以求在竞争中选拔人才。考评中,我们的具体作法和主要经验体会是: 1、增强透明度,将有关政策规定和要求交给教职工。我们认真组织学习贯彻国家人事部人职发(1990)4号、11号和总行工银发(1992)46号、浙职改字(1992)1号文件精神,先后召开了全院职称评审工作动员大会和中层领导干部会,对19
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