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文章从新古典模型对人力资本的基本假设出发，构建人力资本外部性的微观尺度识别模型。估计结果显示，城市人力资本平均水平的提升不仅能够提高低人力资本者的工资水平，而且还能够缓解高人力资本者由于供求规律导致的工资水平降低的趋势。分区域看，沿海地区人力资本外部性效应要强于内陆地区，落后地区的教育投入有陷入“低发展陷阱”的危险。宏观方面，利用卢卡斯人力资本外部性模型测度我国及东、中、西三大经济地带人力资本外部性对经济增长的作用差异，结果显示，人力资本外部性对我国及区域经济增长有积极的促进作用。分区域来看，东部地区的人