商业银行综合柜员考核中的人力资源管理问题

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近几年,各商业银行相继摒弃会计柜员制的劳动方式,逐步以综合柜员制代之,综合柜员制以其能够整合银行资源,并为银行培养具有综合会计出纳业务知识的人才,成为各商业银行柜员劳动制度的首选。但在柜员的考核中,许多商业银行执行的是柜员业绩工资与其所在支行经营效益挂钩,或与柜员所揽存款额挂钩的考核制度,笔者认为,以这种考核制度作为综合柜员业绩的考核制度,缺乏充分的合理性,因为它会引发银行内部的许多管理问题。
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