【摘 要】
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本文利用CGSS（2006）数据，考察了高等教育群体在教育回报率与工资收入上的性别差异，并充分考虑了行业获得对性别工资差异的影响。研究结果表明，女性的高等教育回报率普遍高于男性，但
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本文利用CGSS（2006）数据，考察了高等教育群体在教育回报率与工资收入上的性别差异，并充分考虑了行业获得对性别工资差异的影响。研究结果表明，女性的高等教育回报率普遍高于男性，但其工资收入仍低于男性。本文通过Brown分解法得出，高等教育群体的性别工资差异主要由行业内工资差异引起，由行业间带来的工资差异不大；生产力因素可以解释性别工资差异中的1／4部分，但歧视仍是性别工资差异的主要原因。本文认为由性别歧视造成的工资差异是一种经济效率损失，为此提出了消除歧视的几点建议。
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