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我国的领导方式在不断发展过程中逐渐形成了具有自己风格的家长式领导,本文研究其在企业中对员工知识共享行为的影响,通过对当地一家国有企业的302位员工进行调查,研究家长式领导、组织氛围和知识共享行为之间的作用机制。研究结果表明,家长式领导对知识共享行为有显著的正向影响,而组织氛围在家长式领导对知识共享行为的影响中具有显著削弱的作用。