【摘 要】
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企业要做大做强自然离不开市场,而市场的竞争归根结底取决于人才的竞争。如何吸引人才、留住人才、使用人才成为当今人力资源管理的主题。在国有企业特别是计划经济烙印还未
【机 构】
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山东省新汶矿业集团有限责任公司人力资源部
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企业要做大做强自然离不开市场,而市场的竞争归根结底取决于人才的竞争。如何吸引人才、留住人才、使用人才成为当今人力资源管理的主题。在国有企业特别是计划经济烙印还未完全消失的传统国有企业,人才的引进问题仍然显得比较严峻。问题的症结固然跟体制问题有着直接的联系,但需要我们思考和探究的问题还很多。本文从转变人才观念入手,澄清了多年来人们对人才问题的片面认识,进而从“薪酬”和“职务升迁”等最具刺激性也最为人才所关心的因素入手,提出了引进人才的具体措施,指出了选拔人才的途径和方式,均紧密结合日常企业管理实际,紧贴市场
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