处在县委书记岗位上的人们承受着巨大的压力，有人说他们是处在“压力锅”当中，也有人说他们是在“走钢丝”。
　　最大的压力就是对上负责的问题。目前干部考核问题是对上负责。而目前的干部考核过于简单化，按经济发展指标排名，这样就有失公平。落后地区与发展地区比财政收入、GDP等都比不过发达地区。而干部政绩考核的简单化，造成部分地方出现脱离实际喊口号，出现虚假事实，在财政收入上，很多地方搞排队，按月按季按年排，造成有些地方弄虚作假。
　　稳定的压力。现在党与国家大力构建和谐社会，对群众提出的问题，县乡一级的党政领导是非常负责，认真对待的。但群众上访有时候上面领导只听一面之词，并不知道下面已经作了很多工作，而且，有些群众反映的问题有点夸大其词，有些还带有个人目的。上级领导认为是下面不负责，没有处理。
　　安全生产压力。县委书记们反映：现在安全生产是心头紧绷的弦，时刻怕出事。现在很多小煤窑很难达到上级要求，煤窑职工素质较低，安全意识较差，科技水平不高，这样一来很难保证年年不出事。福建乐清市委书记黄正强在一年前接受记者采访时说：“我们整天处于高度紧张状态，像惊弓之鸟，生怕安全生产、突发事件、群体上访等重大事件事故发生，被追究责任。”
　　就业压力。现在就业走向市场化，但由于落后地区经济差距，很多人都想往党政部门挤，但往往是僧多粥少，而现在大家都愿意送个顺水人情，只做好事，不做恶事，最后所有问题都到了县委书记处。而作为把关人，要总量控制，宏观把关，这样就势必会造成部分人进不了财政、事业单位，对于各级领导干部而言，他们的亲朋好友没有解决，往往会造谣、告状或者消极怠工，还有些人趁机闹事，造成社会的不稳定。
　　人际关系的压力。对干部人才的提拔任用，位置是有限的，现在有些想提拔的人逢年过节总要送点礼物。现在一些县委书记逢年过节都是在外面过的。此外，一些民营企业家送东西时如果不收的话，他们还不放心，认为领导不支持他们。