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人力资源是企业发展的核心竞争力,企业发展归根结底在于人才竞争.民营企业灵活的用人机制和人才战略给国有企业的发展带来了很大的压力,民营企业与国有企业在人力资源上的竞争,导致国有企业人才外流严重,对国有企业发展带来很大影响.本文通过对国有企业人力资源管理现状的分析,对国有企业人力资源管理创新进行探讨.