2019年新工资法案

　　2019年8月2日，印度国会通过了一项历史性法案——新版《劳动工资法案》（以下简称“法案”）。该法案将使印度联邦政府确保数以百万计的工人获得法定最低工资。
　　该项法案是印度政府为理顺现行44部劳动法、提高该国营商便利化水平而制定的劳动法改革“四部曲”中的第一部。新法案试图纳入以往法律中有关工人工资、男女同酬和奖金比例的相关规定。其他3部法案将涉及社会保障、工业安全和福利以及劳资关系等内容。
　　虽然新法案尚未成为正式法律，但雇主们应该熟悉该法案，了解它可能对业务产生的影响。尤其大型雇主应该关注该法案的进展，以了解其潜在的商业影响。

新工资法案的关键条款

　　工资定义简化    新法案将取消工资定义的多样性，大大减少雇主的诉讼和合规成本。目前，12部不同的劳动法对工资给出了不同的定义，除了执行困难，还会导致诉讼问题。
　　支付的一致性    新法案有关最低工资和及时支付的规定覆盖了有组织部门的成员和非组织部门的所有员工。非组织部门一般包括劳动密集型企业和不到10名工人的小型企业。
　　目前，印度1948年《最低工资法》和1936年《工资支付法》的规定只适用于从事某些工作和低于特定工资下限的工人。
　　决定最低工资的因素更少    新法案将印度全国最低工资标准与员工的技能和就业地理位置挂钩。当前，印度法律根据多种因素确定最低工资标准，包括技能水平、就业类型等。
　　地方工资要高于国家最低工资    新法案称，印度联邦政府将制定全国最低工资标准和某些行业（如铁路和矿业）的最低工资标准。地方政府可以为本地区设定最低工资，但是其所设定的最低工资不得低于联邦政府设定的全国最低工资。另外，印度联邦政府可以为全国不同地区设定不同的最低工资标准。该法案还规定，最低工资必须每5年修订一次，加班费必须设定为全国标准工资的两倍。
　　接下来怎么做？
　　随着印度劳动法的不断发展，对已经创立了企业或者希望在印度创立企业的投资者来说，关注法案的进展十分重要。一旦该法案获批成为正式法律，企业应寻求在劳动合同和就业服务条款方面的支持，以确保其政策友好且符合法律。

2019年新公司法

　　印度《公司法（修订）》（以下简称《公司法》）于2019年7月31日生效，该法案对印度企业的合规和诉讼产生了重大影响。在印度经营或计划创立公司的企业主需密切关注这些变化，了解新法案的含义，确保在印度的业务顺利运行。

新公司法的关键条款

　　企业社会责任（CSR）变为强制性    修订后的《公司法》主要聚焦点在企业社会责任支出方面。该法案规定，利润超过5000万卢比（约70万美元）、营业额超过10亿卢比（约1400万美元）、净资产超过50亿卢比（约7000万美元）的公司必须将其3年平均净利润的至少2%用于企业社会责任活动。
　　此外，企业有义务在财政年度结束后6个月内将其未使用的企业社会责任资金转移到新法案附表7所规定的基金之一，并在年度报告中披露不支出的原因。

　　如果企业社会责任基金用于某些正在进行的项目，则公司必须在财政年度结束后30天内将该金额转入预定银行的未用账户。这笔款项必须在3年内用于这些项目。如果公司未能使用这笔款项，则必须将其转入新法案附表7所规定的基金之一。
　　如果违反企业社会责任规定，公司应承担5万卢比（约700美元）的最低罚款，最高则可达250万卢比（约3万美元）。此外，公司的每一位违约高管都可能被处以3年以下监禁或50万卢比（约7000美元）以下的罚款，或两者兼有。
　　对某些罪行重新分类    《公司法》已将大约16项公司违法行为纳入民事责任范围，包括未能在规定时间内提交年度报表和财务报表，以及折价发行股票。这些罪行早先将被提起刑事诉讼，现在可处以罚金。尽管这一规定将增加企业的财务负担，但违法者将不必面临司法起诉。
　　公司设立    《公司法》要求公司在成立后180天内提交一份声明，确认公司章程（MoA）的每位认购人都已支付了同意由其认购的股份。
　　公司还必须在成立之日起30天内向公司注册处（ROC）提交有关核实其注册地址的文件。《公司法》授权公司注册处对不遵守该规定的公司采取严厉措施，并将其名称从公司登记册上除名。
　　不适合管理公司的人    如果印度联邦政府认为公司的业务正在以损害公众利益的方式进行，联邦政府本身可以向国家公司法法庭（NCLT）申请命令，以防止公司管理不善和存在压迫。
　　在某些情况下，政府也可以对公司个人提起诉讼，并将其提交给NCLT进行调查。这些情况包括欺诈、失职、未按照健全的商业原则开展业务或违反信用等。
　　合资公司可以按照不同的会计年度记账    此前，印度《公司法》要求所有公司遵循截至每年3月31日的财政年度，只豁免在印度境外注册成立的公司或法人团体在不同财政年度合并其在印度境外的账户。这些公司可以向NCLT申请，允许它们按照非3月的财政年度记账。
　　现在修正案将这一例外扩大至合资公司以及外國公司的子公司。此外，这些公司可以向印度联邦政府而不是NCLT提出申请，从而加快了处理申请的时间。
　　公司欺诈时的财产追缴    如果严重欺诈调查办公室（SFIO）的调查显示公司存在欺诈行为，印度政府可向NCLT提出申请，通过适当的命令，对公司高管或个人、实体的不正当利润和财产进行追缴。
　　（译/王素）