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摘要：思想政治工作在当代国有企业的生产和经营中仍然有着重要的作用。近年 来，我国经济体制不断完善，各大企业在经营和管理上也逐渐趋于完善。随着社会主义市场经济不断发展与进步，思想政治的工作在企业的发展中具有不可代替的作用，企业要想在激烈的竞争当中占有一席之地，就应该将思想政治工作的建设提到日程的工作中来。
关键词：新形势下；国有企业；思想政治工作
中图分类号：F276文献标识码： A
引言
时至今日，国有企业的改革发展取得了巨大成绩，这一成绩的取得与国有企业思想政治工作的开展密不可分。然而近年来不断出现的国有企业人员流动变大，陷入用工荒的境地，甚至国有企业员工自杀新闻，充分反映出當代国有企业思想政治工作的巨大缺陷。国有企业在生产方面片面地追求经济效益，严重忽略了其内部员工的思想政治工作教育。作为国有企业，要想实现维护自身稳定，加快对外发展的目标，就必须要将企业思想政治工作予以充分重视，努力做到物质、精神齐头并进的良好局面。
一、国有企业开展思想政治工作的重要作用
1、促进企业不断壮大
国有企业开展思想政治工作是学习马克思主义理论的基本途径，有利于企业不断壮大。马克思主义是实现阶级性与科学理论相结合的伟大典范，这一伟大理论是在对前人经典理论批判和吸收基础之上逐步建立起来的。对于马克思主义相关理论的学习需要具备一定理论文化知识作为基础。然而，从现实情况来看，人们却主要是在学校受教育阶段接受形式上的思想政治知识教育，严重缺乏系统性。当人们在进入企业，在日常工作中对马克思主义相关理论接触甚少。因此，对于思想政治的学习难免存在抵触性的情绪。这就要求国有企业管理者应切实抓好思想政治工作，及时转变企业员工的思想观念。在对企业员工进行教育时，要把握先学做人，再学做事，只有在这个基础上，才可能使自身成为胜任工作岗位具有高度责任心的优秀企业员工。对于新入职的企业员工的教育工作，我们仍要秉承“先做人，再做事”的工作理念进行教育，唯有这样才会使新员工从思想上引起对德育的高度重视。所以，强化员工的思想政治教育，一方面能够充实层次性的思想道德教育；另一方面又会实现较高层次的思想道德教育目的。
2、促进企业员工精神建设
思想政治工作有助于国有企业人文精神建设，促使广大职工形成正确的思想道德素质。传统国有企业思想政治工作的基础及重心主要针对于个人，注重培养个人的文化素质、文化内涵以及发展个人的思想道德素质。而当代社会不单是法治的、现实的，同时也是伦理性以及价值性的社。当代社会不仅不能脱离思想政治工作，而且必须要建立更高层次的思想道德修养，逐步完善自身发展，以此保证肩负起更多的道德责任及义务。一方面思想政治工作务必要作为实体具有指向性，不然这类教育工作将变得飘忽不定，毫无基础可言；而另一方面思想道德教育需要以思想政治工作作为基础，其目的在于培养企业员工树立正确、积极的道德观以及价值取向，如若不然将使国有企业德育建设工作以及政治理论工作变成短期的行为活动，纯粹属于形式主义。
二、国有企业员工思想政治工作新思路
1、认真贯彻国有企业求真务实的思想工作理念
要想将国有企业思想政治工作实现有效的落实，求真务实是其在工作方法上必须重视起来的一个问题。传统的灌输方式对于当今高速发展的社会环境已不能充分适应，是和以人为本工作理念相违背的。因此，思想政治工作在最后也没有取得应有的效果，人在思想政治工作的居于主体地位，所以在开展思想政治工作时，单纯运用灌输形式，势必导致优势上的缺失，研究详细的工作方法是极为重要的。关心员工的利益诉求是思想政治工作的主要出发点，将员工的个人所得与企业整体利益实现有效结合，这样不仅保证了国有企业思想政治工作的有效进行，同时也促进了国有企业自身的发展。
2、建立起符合现代化企业发展要求的思想政治工作
国有企业加强和改进思想政治工作，不仅是单纯地传授给员工相关政治专业知识。特别是我国当今企业把创造最大化的经济效益作为工作重心的大环境下，除了要体现出企业思想道德教育，同时也要从提升国有企业内部员工的政治教育抓起，依据少而精的总体原则安排理论及学科知识的融通，保证其处在结构合理的基础上。在工作内容上，要注意应以培养员工人文精神、健全人格以及形成良好的思想道德修养为主体原则，避免出现对于思想政治教育工作变成了单纯的知识讲解情况发生。
3、针对关键环节进行把握创新队伍建设
合理配置企业员工是国有企业实现发展的关键所在，不断针对竞聘上岗的制度上要进行优化，通过公正、公开、公平的原则，保证思想政治工作展开具备人力基础，创造出良好的工作条件，体现出宽松的工作环境。此外，在国有企业进行思想政治工作时，要将优秀人才引入进来，提高思想政治工作的队伍建设；对国有企业进行思想政治工作培训时，不仅要对党建理论进行培训，同时还要加强相关人员之间的交流与评比，建立思想政治工作的奖惩方式等，促进国有企业的长足发展。
4、思想政治工作创新
对国有企业思想政治工作进行方法创新，运用合理的工作方法解决企业思想政治工作的难度越来越大、思想政治工作的任务越来越重的难题。一方面，要做好宣传，增强国有企业思想政治工作的导向性；另一方面，要办事公开，增强国有企业思想政治工作的透明性，涉及思想政治工作的各项工作，包括内容、程序、结果等在一定范围内进行公布，企业领导班子做出的重大决策，涉及到广大职工群众切身利益的，也应该向广大职工公开，保证职工群众的知情权，调动职工群众参与思想政治工作的积极性，促进企业又好又快地发展。最后，要树立典型，增强国有企业思想政治工作的带动性，利用典型人物和先进事迹的带动作用，来启发教育人的方法。榜样的力量是无穷的，通过树立典型，把深刻抽象的道德观念和价值观念具体化、形象化，引导人们效仿和学习
三、拓宽思想政治载体 满足员工几本需求
1、围绕增强影响力吸引力全面拓宽思想政治工作载体
思想政治工作要更好地服务群众，更好地满足员工多元化需求，必须结合形势变化和企业发展实际，创新工作方法，拓宽工作载体，增强工作实效。我们重点在以下方面进行了创新和探索：
1.1 改进思想政治工作方式方法
把开展先进性教育、学习实践科学发展观、创先争优活动作为开展思想政治工作、发挥党组织整体功能的有效契机，自选课题，顶层设计，既有规定动作更有自选动作，成为公司员工立足岗位做贡献、凝心聚力谋发展的源动力。
1.2 拓宽思想政治工作载体
在信息化、网络化时代，必须精心设计思想政治载体，创新实践平台，有效推动思想政治工作的具体化、有形化。主动开发建设党建信息化管理系统，开辟了思想政治工作深入基层、联系群众的新渠道。该系统将党的建设、思想政治工作全面纳入数字化管理，形成集宣传、教育、管理、交流、展示、监督于一体的网络平台，在此基础上，开发建设班组数字化终端，以实现“服务生产的实用性、思想宣传的引导性、文化生活的丰富性”功能，将思想政治工作的触角延伸到基层。
1.3 以人本理念指导思想政治工作
坚持始终以人为本理念，注重用社会主义核心价值体系来统一企业思想、统一员工认识，努力在公司上下形成奋发有为、和谐共进的发展氛围。针对员工群众要求参与企业管理、实现共同发展的新期待新要求，不断创新民主管理和企务公开形式，建立厂情发布会制度，注重倾听员工意见，加强员工思想教育，畅通信息渠道，让员工真正成为企业改革发展的知情者、参与者、支持者。
关键词：新形势下；国有企业；思想政治工作
中图分类号：F276文献标识码： A
引言
时至今日，国有企业的改革发展取得了巨大成绩，这一成绩的取得与国有企业思想政治工作的开展密不可分。然而近年来不断出现的国有企业人员流动变大，陷入用工荒的境地，甚至国有企业员工自杀新闻，充分反映出當代国有企业思想政治工作的巨大缺陷。国有企业在生产方面片面地追求经济效益，严重忽略了其内部员工的思想政治工作教育。作为国有企业，要想实现维护自身稳定，加快对外发展的目标，就必须要将企业思想政治工作予以充分重视，努力做到物质、精神齐头并进的良好局面。
一、国有企业开展思想政治工作的重要作用
1、促进企业不断壮大
国有企业开展思想政治工作是学习马克思主义理论的基本途径，有利于企业不断壮大。马克思主义是实现阶级性与科学理论相结合的伟大典范，这一伟大理论是在对前人经典理论批判和吸收基础之上逐步建立起来的。对于马克思主义相关理论的学习需要具备一定理论文化知识作为基础。然而，从现实情况来看，人们却主要是在学校受教育阶段接受形式上的思想政治知识教育，严重缺乏系统性。当人们在进入企业，在日常工作中对马克思主义相关理论接触甚少。因此，对于思想政治的学习难免存在抵触性的情绪。这就要求国有企业管理者应切实抓好思想政治工作，及时转变企业员工的思想观念。在对企业员工进行教育时，要把握先学做人，再学做事，只有在这个基础上，才可能使自身成为胜任工作岗位具有高度责任心的优秀企业员工。对于新入职的企业员工的教育工作，我们仍要秉承“先做人，再做事”的工作理念进行教育，唯有这样才会使新员工从思想上引起对德育的高度重视。所以，强化员工的思想政治教育，一方面能够充实层次性的思想道德教育；另一方面又会实现较高层次的思想道德教育目的。
2、促进企业员工精神建设
思想政治工作有助于国有企业人文精神建设，促使广大职工形成正确的思想道德素质。传统国有企业思想政治工作的基础及重心主要针对于个人，注重培养个人的文化素质、文化内涵以及发展个人的思想道德素质。而当代社会不单是法治的、现实的，同时也是伦理性以及价值性的社。当代社会不仅不能脱离思想政治工作，而且必须要建立更高层次的思想道德修养，逐步完善自身发展，以此保证肩负起更多的道德责任及义务。一方面思想政治工作务必要作为实体具有指向性，不然这类教育工作将变得飘忽不定，毫无基础可言；而另一方面思想道德教育需要以思想政治工作作为基础，其目的在于培养企业员工树立正确、积极的道德观以及价值取向，如若不然将使国有企业德育建设工作以及政治理论工作变成短期的行为活动，纯粹属于形式主义。
二、国有企业员工思想政治工作新思路
1、认真贯彻国有企业求真务实的思想工作理念
要想将国有企业思想政治工作实现有效的落实，求真务实是其在工作方法上必须重视起来的一个问题。传统的灌输方式对于当今高速发展的社会环境已不能充分适应，是和以人为本工作理念相违背的。因此，思想政治工作在最后也没有取得应有的效果，人在思想政治工作的居于主体地位，所以在开展思想政治工作时，单纯运用灌输形式，势必导致优势上的缺失，研究详细的工作方法是极为重要的。关心员工的利益诉求是思想政治工作的主要出发点，将员工的个人所得与企业整体利益实现有效结合，这样不仅保证了国有企业思想政治工作的有效进行，同时也促进了国有企业自身的发展。
2、建立起符合现代化企业发展要求的思想政治工作
国有企业加强和改进思想政治工作，不仅是单纯地传授给员工相关政治专业知识。特别是我国当今企业把创造最大化的经济效益作为工作重心的大环境下，除了要体现出企业思想道德教育，同时也要从提升国有企业内部员工的政治教育抓起，依据少而精的总体原则安排理论及学科知识的融通，保证其处在结构合理的基础上。在工作内容上，要注意应以培养员工人文精神、健全人格以及形成良好的思想道德修养为主体原则，避免出现对于思想政治教育工作变成了单纯的知识讲解情况发生。
3、针对关键环节进行把握创新队伍建设
合理配置企业员工是国有企业实现发展的关键所在，不断针对竞聘上岗的制度上要进行优化，通过公正、公开、公平的原则，保证思想政治工作展开具备人力基础，创造出良好的工作条件，体现出宽松的工作环境。此外，在国有企业进行思想政治工作时，要将优秀人才引入进来，提高思想政治工作的队伍建设；对国有企业进行思想政治工作培训时，不仅要对党建理论进行培训，同时还要加强相关人员之间的交流与评比，建立思想政治工作的奖惩方式等，促进国有企业的长足发展。
4、思想政治工作创新
对国有企业思想政治工作进行方法创新，运用合理的工作方法解决企业思想政治工作的难度越来越大、思想政治工作的任务越来越重的难题。一方面，要做好宣传，增强国有企业思想政治工作的导向性；另一方面，要办事公开，增强国有企业思想政治工作的透明性，涉及思想政治工作的各项工作，包括内容、程序、结果等在一定范围内进行公布，企业领导班子做出的重大决策，涉及到广大职工群众切身利益的，也应该向广大职工公开，保证职工群众的知情权，调动职工群众参与思想政治工作的积极性，促进企业又好又快地发展。最后，要树立典型，增强国有企业思想政治工作的带动性，利用典型人物和先进事迹的带动作用，来启发教育人的方法。榜样的力量是无穷的，通过树立典型，把深刻抽象的道德观念和价值观念具体化、形象化，引导人们效仿和学习
三、拓宽思想政治载体 满足员工几本需求
1、围绕增强影响力吸引力全面拓宽思想政治工作载体
思想政治工作要更好地服务群众，更好地满足员工多元化需求，必须结合形势变化和企业发展实际，创新工作方法，拓宽工作载体，增强工作实效。我们重点在以下方面进行了创新和探索：
1.1 改进思想政治工作方式方法
把开展先进性教育、学习实践科学发展观、创先争优活动作为开展思想政治工作、发挥党组织整体功能的有效契机，自选课题，顶层设计，既有规定动作更有自选动作，成为公司员工立足岗位做贡献、凝心聚力谋发展的源动力。
1.2 拓宽思想政治工作载体
在信息化、网络化时代，必须精心设计思想政治载体，创新实践平台，有效推动思想政治工作的具体化、有形化。主动开发建设党建信息化管理系统，开辟了思想政治工作深入基层、联系群众的新渠道。该系统将党的建设、思想政治工作全面纳入数字化管理，形成集宣传、教育、管理、交流、展示、监督于一体的网络平台，在此基础上，开发建设班组数字化终端，以实现“服务生产的实用性、思想宣传的引导性、文化生活的丰富性”功能，将思想政治工作的触角延伸到基层。
1.3 以人本理念指导思想政治工作
坚持始终以人为本理念，注重用社会主义核心价值体系来统一企业思想、统一员工认识，努力在公司上下形成奋发有为、和谐共进的发展氛围。针对员工群众要求参与企业管理、实现共同发展的新期待新要求，不断创新民主管理和企务公开形式，建立厂情发布会制度，注重倾听员工意见，加强员工思想教育，畅通信息渠道，让员工真正成为企业改革发展的知情者、参与者、支持者。