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首先对高校管理干部的考核作以经济博弈论上的审查,然后从高校管理干部的考核原则人手,着力分析了高校管理干部考核的指标体系;并用系统论的思维方法和模糊综合评价等科学方法在体系的设计和评价方法上做了探索和尝试.
高校管理干部考核体系研究
【摘 要】
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首先对高校管理干部的考核作以经济博弈论上的审查,然后从高校管理干部的考核原则人手,着力分析了高校管理干部考核的指标体系;并用系统论的思维方法和模糊综合评价等科学方
【机 构】
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三峡大学,三峡大学
【出 处】
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三峡大学学报：人文社会科学版
【发表日期】
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2004年1期
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