【摘 要】
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团队断裂带影响团队创新绩效的关系机理有待进一步厘清.基于“I-P-O”的理论逻辑，引入双元领导和创造性综合两个变量，建构了团队断裂带影响团队创新绩效的理论模型.以171个工作团队为样本，收集团队领导和成员的配对数据进行实证研究.结果表明：创造性综合在社会分类断裂带与团队创新绩效之间起部分中介作用，在信息认知断裂带与团队创新绩效之间起完全中介作用；双元领导能够弱化社会分类断裂带对团队创新绩效和创造性
【基金项目】
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国家自然科学基金资助重大项目（71991460; 71991463）； 国家社会科学基金资助项目（19BGL044）； 湖南省哲学社会科学基金资助项目（17JD49）；
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团队断裂带影响团队创新绩效的关系机理有待进一步厘清.基于“I-P-O”的理论逻辑，引入双元领导和创造性综合两个变量，建构了团队断裂带影响团队创新绩效的理论模型.以171个工作团队为样本，收集团队领导和成员的配对数据进行实证研究.结果表明：创造性综合在社会分类断裂带与团队创新绩效之间起部分中介作用，在信息认知断裂带与团队创新绩效之间起完全中介作用；双元领导能够弱化社会分类断裂带对团队创新绩效和创造性综合的负向影响，强化信息认知断裂带对团队创新绩效和创造性综合的正向影响.研究深化了团队断裂带与团队创新绩效关系机理的认识，为企业异质性团队管理提供了有益的启示.
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