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劳动合同中有关试用期的约定,无疑有利于用人单位对求职者进行考察,判断其是否适合自身需要,确定是否继续聘用,避免不必要的损失。但试用期却常常在现实中被一些用人单位滥用,甚至成为其逃避法律责任的“杀手锏”,而许多员工并不知道自己有权说“不”!
单位滥用试用期逃避责任,员工有权说“不”
【摘 要】
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劳动合同中有关试用期的约定,无疑有利于用人单位对求职者进行考察,判断其是否适合自身需要,确定是否继续聘用,避免不必要的损失。但试用期却常常在现实中被一些用人单位滥用
【机 构】
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不详
【出 处】
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就业与保障
【发表日期】
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2019年10期
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