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本文从走访公司实际情况出发，运用绩效管理相关理论和工具，对公司存在的绩效面谈问题进行剖析，力求寻找科学的解决方法，从而促进员工个人绩效的提升，企业的长久发展。
浅析绩效管理之绩效面谈
【摘 要】
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本文从走访公司实际情况出发，运用绩效管理相关理论和工具，对公司存在的绩效面谈问题进行剖析，力求寻找科学的解决方法，从而促进员工个人绩效的提升，企业的长久发展。
【机 构】
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广西大学商学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年12期
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