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人本管理理论的缺陷促进了管理新理念的产生和发展,使命管理的提出,使管理理论发展到一个新阶段.使命管理以使命为驱动,以价值观为核心,提出了自我评估、重审使命、取消等级制度、挑战陈规陋习、进行充分的沟通和交流、分配领导力、身先士卒和改善组织等使命管理环境下的组织新任务,具有重要的应对经济全球化发展的意义.