基于工作和能力的动态人力资源管理模式

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知识经济时代,人力资源管理已成为企业管理的关键所在,但其相关研究与应用却相对滞后,且存在较大偏差.本文提出了一种全新的基于工作和能力的动态人力资源管理理论--以成熟、完善的管理因素为基础,按照不同行业特点及企业状况,在动态变化的市场环境中实施基于工作和能力的人力资源管理,并给出理论的具体模型及详尽解释.
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