【摘 要】全球化背景下，加强国有企业思想政治工作创新有利于维护国家利益、促进社会主义发展以及市场经济发展。但是却面临着地位受到动摇、内容要不断创新以及对象更加多元等诸多挑战。为此，就需要国有企业从观念、内容、方法和机制等方面进行创新。
　　【关键词】国有企业；思想政治教育；创新
　　一、全球化背景下国有企业思想政治工作创新的意义
　　（1）有利于在全球化的条件下维护国家利益。在全球化的过程中，各国都将国家利益放在第一位。而维护国家的利益既要教育人们国家和民族的主权重要性，也要有重点有原则地与其他国家进行经济交流与合作。思想政治教育的创新可以为两者的兼顾提供有效的方式与途径。（2）有利于促进中国特色社会主义的建设和发展。在当今纷繁复杂的国际环境中，要善于抓住每一个发展的机会加快发展。中国的经济要在全球化中发展，但是思想政治教育也要适应这一发展环境进行创新，全球化使世界变小了，现代传媒技术的广泛运用更提供给西方国家宣扬其思想、价值观和资本主义制度和管理思想的机会，中国企业在发展的同时坚持中国马克思主义理论和社会主义核心价值体系的地位，思想政治教育十分重要。（3）有利于促进社会主义市场经济的发展。传统体制下，国有企业思想政治教育的内容和模式都比较单一。在全球化发展过程中，市场经济呈现新的发展态势，思想政治教育传统的单一的教育内容和模式化的教育方法落后了。
　　二、全球化背景下国有企业思想政治工作面临的挑战
　　（1）思想政治教育的地位受到动摇。在经济全球化的过程中，世界经济交往同益加深，意识形态领域的斗争更加激烈。作为国民经济的支柱产业的国有企业，其传统思想政治工作内容中的道德观和价值观不可避免地会受到国外经济体制、价值观和道德观念等的影响。通过互联网等现代传播手段，西方的价值观和道德观对中国特色社会主义主流意识进行渗透，社会主义主流意识形态面临着压力。（2）思想政治教育的内容要不断创新。全球化过程中，国外企业优秀的企业文化、先进的经营管理方法和优厚的待遇会影响国有企业的生存与发展。而同时国有企业思想政治工作的观念和管理思想内容却显得陈旧，缺乏完善的制度和载体。很多企业的思想政治工作仍然按照计划经济时代的那些做法，习惯于层层开会、层层贯彻，不讲究实效，运行上没有可操作的方案，随意性大，形式单一。（3）思想政治教育的对象更加多元。为应对全球化，我国实行市场经济体制，从基本国情出发，坚持公有制为主体、多种所有制共同发展的经济政策，出现了国有、集体、个体、私营、外商等多种经济成份、多种分配方式并存的局面，另外，随着就业形势和就业岗位的增加，职工与单位的联系日益松散，社会成员由“单位人”转向“社会人”的过程加速，使企业从业人员复杂化。
　　三、全球化背景下国有企业思想政治工作创新对策
　　（1）观念创新。国有企业思想政治教育要致力于培养员工新的工作观念：一是要树立科技观念；二是要树立市场经济的观念；三是要树立思想政治工作为企业经营发展服务的观念和意识，把国有企业思想政治工作纳入到企业的日常经营管理过程中；四是要树立以人为本的观念，把生产力中人这个最活跃的因素激发起来；五是要树立平等、多向交流沟通的观念，变教育为沟通，在领导与员工之间营造一种公开、公正、和谐的氛围。（2）内容创新。国有企业思想政治工作的内容应该根据全球化带来的变化而不断发展和创新。一是要加强信仰教育，培育企业精神；二是要增强团队意识，引导个人成长；三是要与经济效益挂钩，增强国有企业思想政治工作内容的针对性和实效性；四是要将国际通行的规则教育纳入伦理道德教育和法律法规的教育内容中。（3）方法创新。首先要改变过去单一的“灌输式”的思想政治教育的模式，以情动人；其次，思想政治教育不仅仅以理服人，更要讲求诚信，以德服人；再次，企业政工干部必须提高自己的素质和能力，形成国有企业思想政治工作无形的说服力、感染力、凝聚力和号召力，从而进一步增强国有企业思想政治工作的成效。最后，要充实和完善国有企业思想政治工作的教育载体。（4）机制创新。一是要建立和完善组织管理机制。要建立以企业党组织为核心，以政工部门为工作中心，形成党政工团各部门齐抓共管、多管齐下的工作体制。二是要建立和完善国有企业思想政治工作的渗透机制，有效地解决了企业思想政治工作与企业生产经营“两张皮”的问题。三是要建立和完善对员工的教育、引导机制和工作预警机制。四是要建立和完善考核、激励机制。
　　参 考 文 献
　　[1]钱文洁.浅议国企员工思想政治教育工作的创新思考[J].企业导报.2011（20）：32～34
　　[2]刘洪禄.国有企业思想教育工作创新问题[J].山东社会科学.2010（5）：15～18