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本文主要根据积极组织行为学相关研究理论和实践成果,并结合我国实际国情,市情、商情,探讨在当前全球经济持续低迷,世界产能过剩,产业结构不合理,需求与供给不匹配的新形势下企业应当如何突破发展瓶颈,提升员工绩效,实现组织目标,并促使企业向更好更快的方向发展.
关于新形势下企业应当如何提升员工绩效的探讨——基于积极组织行为学视角
【摘 要】
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本文主要根据积极组织行为学相关研究理论和实践成果,并结合我国实际国情,市情、商情,探讨在当前全球经济持续低迷,世界产能过剩,产业结构不合理,需求与供给不匹配的新形势下
【机 构】
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西华大学工商管理学院 成都 610039
【出 处】
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福建质量管理
【发表日期】
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2017年1期
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