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人力资源配置的研究是国有企业人力资源管理的核心内容,是根据国有企业发展、组织、内外环境变化而动态调整的过程.本文以国有企业人力资源优化配置为切入视角,揭示国有企业人资资源配置情况,试图将理论、模型、实证有机融合,构建国有企业人力资源优化配置体系,提出人力资源优化配置对策.
国有企业人力资源优化配置分析
【摘 要】
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人力资源配置的研究是国有企业人力资源管理的核心内容,是根据国有企业发展、组织、内外环境变化而动态调整的过程.本文以国有企业人力资源优化配置为切入视角,揭示国有企业
【机 构】
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中国联合网络通信有限公司潍坊市分公司 山东 潍坊 261041
【出 处】
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理财周刊
【发表日期】
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2004年期
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