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摘要：新时代发展以来，解放女职工的思想成为企业发展的重要组成部分，工会提高对女职工工作的引导成为工会的工作重心。在新形势、新挑战的压力下，工会要坚持科学发展观，树立正确的工会工作意识，激发女职工工作的积极性和主动性，保证职工团队的稳定性。当前，工会对女职工的引导和督促仍然出于初级阶段，还面临着较大的阻碍，存在较多的问题。工会对女职工的引导，要从女职工的工作内容和工作特点出发，责任到岗，保持劳动关系的稳定性，让女职工在新时期开放自由的工作环境中提高工作效率，为企业的进一步发展、突破、创新奠定坚实的基础。？？
关键词：企业；工会；女工工作
1 前言
女职工这一特殊群体在工作的同时还担负着家庭的责任，她们是企业、家庭和社会的“纽带”。女职工工作是工会工作的重要组成部分，维护女职工的合法权益和特殊利益，是各级工会女工委的职责。中国梦的大时代背景及构建和谐社会的背景下对工会女职工工作提出了新要求，如何有效开展女职工工作，使女职工的权益得到充分保障，调动女职工参与企业经济建设的积极性和主动性，提升女职工的凝聚力和战斗力成为工会工作急需解决的问题。
2 新时期女职工工作的特点
2.1 女职工队伍的特殊性
工会女职工工作的开展必须从女职工的生理特点和心理需求出发，女职工这一群体的特殊不仅表现在生理方面，更体现在心理层面，女职工不仅承担着企业的生产任务，同时还要肩负繁育后代的重任，在生理、生理上都比较脆弱，部分单位部门对女职工有一定的偏见，这大大加重了工会女职工工作开展的难度。
在女职工队伍中又有着不同的女职工群体，不同群体有着各自的特征，要做好女职工工作就要客观分析不同群体的特征和需求。比如，青年女职工群体，35岁以下的青年女职工是女职工队伍的重要组成部分。这个群体进入企业一般都会经历职业发展的几个关键期：一是初入企业的迷茫期，从校园环境直接到企业社会环境的改變，刚走上工作岗位压力较大，使女职工内心感到迷茫；二是婚恋择偶困扰期，由于冶炼行业的工作环境艰苦，社交圈子小，择偶机会少，这个阶段也容易使女职工产生心理压力；三是生育后的生理、心理因素，为人母后的青年女职工角色发生重大改变，并非每个女职工都可以轻松应对和解决。还有一个比较特殊的女职工群体是弱势女职工群体，这个群体的女职工多为自己或家人患病、丧偶、离异等。这部分群体的特征是个人负担或家庭负担过重，职业发展动力不足，生活质量差，普遍对未来缺乏信心。
2.2 新时期对工会维护女职工合法权益提出了更高要求
随着改革开放的进一步深入和市场经济的发展，我国经济机构呈现多元化，劳动关系也变得复杂化，企业经营者与劳动者之间的利益矛盾日益凸显，女职工的特殊权益得不到保障，比如劳动安全卫生中女职工的保护措施不到位、女职工的“四期”保护被忽视等问题。如何在女职工群体与企业发生劳动争议时维护女职工的合法权益是企业工会女职工工作的重中之重。
3 做好企业工会女职工工作的对策
3.1 引导女职工树立正确的前进方向，强化女职工的自身建设
市场经济的快速发展，对企业的工作模式和工作方式提出了更高的要求，传统的工作方法已经不能满足时代的发展要求。新时期，工会要引导女职工树立正确的思想观念和前进方向，规划自身的发展道路，强化自身的建设，并明确认识到岗位面临的压力和挑战，并在此情况下有意识地面对挑战，更新工作方法，改变工作形态，探索更为行之有效的工作手段，并在工作过程中有意识地贯彻国家提出的精神和理念。企业要定期对女职工进行培训，让女职工了解党和国家的政策变化，并对时代的变迁和工作的动荡了然于胸，做好应对准备，将自己的工作做到最好，减少不必要的损失和破坏，为企业的稳定发展奠定坚实的基础。企业对女职工的培训，要将理论知识与实践操作相结合，强化理论知识学习的基础上，提高对女职工业务能力的培养，引导女职工积极思考，乐于奉献，与时俱进，成为社会需要的时代新人，为新时期企业的可持续发展提供充足的发展动力。此外，企业对女职工的培养，还要从团队建设出发，提高女职工的团队凝聚力和向心力，让女职工在企业正确的引导下不断完善自我，积极努力奉献，成为企业发展不可或缺的组成部分。
3.2 关心女职工队伍中的弱势女职工群体，扎好帮扶工作
女工委要通过各种方式了解本单位女职工的生活、家庭、思想状况，对她们的难事、烦事、心事要了解，通过谈心等方式关心她们的工作与生活，深入到女职工中间倾听她们的意见及要求，为女工说话、办事，反映女工的呼声和需求。要组织好各类“送温暖工程”，叫响做实工会工作品牌，不断加强工会吸引力、凝聚力。帮扶工作要做到“主动帮，全覆盖。”要不断完善困难女职工档案，全面掌握困难女职工家庭的情况，公平公正的使用帮扶资金，实现困难女职工慰问金全覆盖，真正把温暖送到最血药帮助的自贡家里，办好暖人心、稳人心、聚人心、得人心的实事。
3.3 通过各种渠道提升女职工的素质和能力
女工委根据女中的需求，聘请专家教授对女职工进行“素质提升和知识讲座”；围绕工厂中心工作在女职工中开展“巾帼文明岗”等活动，把女职工的积极性和创造性吸引到为了工厂发展建功立业上来；积极组织女职工参加工厂举办的技术比武、知识竞赛等各类活动，不断提高女职工的思想素质和专业技能，提升女职工的积极性和主动性。
3.4 组织女职工积极参加各项文娱活动，增强女职工组织的凝聚力
企业应积利用工作之余或节假日，定期或不定期地开展各式各样的活动，如开展书画摄影比赛、羽毛球比赛、篮球联赛、足球联赛、乒乓球比赛、棋牌竞技等活动，活跃和丰富女职工的业余文化生活，建立女职工文体活动常态机制。这样既可倡导文明、健康的生活方式，增进身心健康，又能增强女职工组织的凝聚力，激发女职工爱岗敬业、奋发向上的精神。
参考文献：
[1]刘峰.国有企业女职工工作压力的实证研究[D].华中农业大学，2007.
[2]曹亚.做好新形势下国有企业工会女职工工作[J].唯实，2009，Z1：177-179.
[3]张妍.新形势下如何做好工会女职工工作[J].中州大学学报，2009，06：106-107.
[4]记者张玺.内蒙古工会构建服务女职工工作体系[N].工人日报，2014-03-28002.
[5]本刊编辑部.推进工会女职工工作创新发展――全国工会女职工工作的回顾与展望[J].工会信息，2012，05：4-8.
（作者单位：陕西陕北矿业有限公司工会）
关键词：企业；工会；女工工作
1 前言
女职工这一特殊群体在工作的同时还担负着家庭的责任，她们是企业、家庭和社会的“纽带”。女职工工作是工会工作的重要组成部分，维护女职工的合法权益和特殊利益，是各级工会女工委的职责。中国梦的大时代背景及构建和谐社会的背景下对工会女职工工作提出了新要求，如何有效开展女职工工作，使女职工的权益得到充分保障，调动女职工参与企业经济建设的积极性和主动性，提升女职工的凝聚力和战斗力成为工会工作急需解决的问题。
2 新时期女职工工作的特点
2.1 女职工队伍的特殊性
工会女职工工作的开展必须从女职工的生理特点和心理需求出发，女职工这一群体的特殊不仅表现在生理方面，更体现在心理层面，女职工不仅承担着企业的生产任务，同时还要肩负繁育后代的重任，在生理、生理上都比较脆弱，部分单位部门对女职工有一定的偏见，这大大加重了工会女职工工作开展的难度。
在女职工队伍中又有着不同的女职工群体，不同群体有着各自的特征，要做好女职工工作就要客观分析不同群体的特征和需求。比如，青年女职工群体，35岁以下的青年女职工是女职工队伍的重要组成部分。这个群体进入企业一般都会经历职业发展的几个关键期：一是初入企业的迷茫期，从校园环境直接到企业社会环境的改變，刚走上工作岗位压力较大，使女职工内心感到迷茫；二是婚恋择偶困扰期，由于冶炼行业的工作环境艰苦，社交圈子小，择偶机会少，这个阶段也容易使女职工产生心理压力；三是生育后的生理、心理因素，为人母后的青年女职工角色发生重大改变，并非每个女职工都可以轻松应对和解决。还有一个比较特殊的女职工群体是弱势女职工群体，这个群体的女职工多为自己或家人患病、丧偶、离异等。这部分群体的特征是个人负担或家庭负担过重，职业发展动力不足，生活质量差，普遍对未来缺乏信心。
2.2 新时期对工会维护女职工合法权益提出了更高要求
随着改革开放的进一步深入和市场经济的发展，我国经济机构呈现多元化，劳动关系也变得复杂化，企业经营者与劳动者之间的利益矛盾日益凸显，女职工的特殊权益得不到保障，比如劳动安全卫生中女职工的保护措施不到位、女职工的“四期”保护被忽视等问题。如何在女职工群体与企业发生劳动争议时维护女职工的合法权益是企业工会女职工工作的重中之重。
3 做好企业工会女职工工作的对策
3.1 引导女职工树立正确的前进方向，强化女职工的自身建设
市场经济的快速发展，对企业的工作模式和工作方式提出了更高的要求，传统的工作方法已经不能满足时代的发展要求。新时期，工会要引导女职工树立正确的思想观念和前进方向，规划自身的发展道路，强化自身的建设，并明确认识到岗位面临的压力和挑战，并在此情况下有意识地面对挑战，更新工作方法，改变工作形态，探索更为行之有效的工作手段，并在工作过程中有意识地贯彻国家提出的精神和理念。企业要定期对女职工进行培训，让女职工了解党和国家的政策变化，并对时代的变迁和工作的动荡了然于胸，做好应对准备，将自己的工作做到最好，减少不必要的损失和破坏，为企业的稳定发展奠定坚实的基础。企业对女职工的培训，要将理论知识与实践操作相结合，强化理论知识学习的基础上，提高对女职工业务能力的培养，引导女职工积极思考，乐于奉献，与时俱进，成为社会需要的时代新人，为新时期企业的可持续发展提供充足的发展动力。此外，企业对女职工的培养，还要从团队建设出发，提高女职工的团队凝聚力和向心力，让女职工在企业正确的引导下不断完善自我，积极努力奉献，成为企业发展不可或缺的组成部分。
3.2 关心女职工队伍中的弱势女职工群体，扎好帮扶工作
女工委要通过各种方式了解本单位女职工的生活、家庭、思想状况，对她们的难事、烦事、心事要了解，通过谈心等方式关心她们的工作与生活，深入到女职工中间倾听她们的意见及要求，为女工说话、办事，反映女工的呼声和需求。要组织好各类“送温暖工程”，叫响做实工会工作品牌，不断加强工会吸引力、凝聚力。帮扶工作要做到“主动帮，全覆盖。”要不断完善困难女职工档案，全面掌握困难女职工家庭的情况，公平公正的使用帮扶资金，实现困难女职工慰问金全覆盖，真正把温暖送到最血药帮助的自贡家里，办好暖人心、稳人心、聚人心、得人心的实事。
3.3 通过各种渠道提升女职工的素质和能力
女工委根据女中的需求，聘请专家教授对女职工进行“素质提升和知识讲座”；围绕工厂中心工作在女职工中开展“巾帼文明岗”等活动，把女职工的积极性和创造性吸引到为了工厂发展建功立业上来；积极组织女职工参加工厂举办的技术比武、知识竞赛等各类活动，不断提高女职工的思想素质和专业技能，提升女职工的积极性和主动性。
3.4 组织女职工积极参加各项文娱活动，增强女职工组织的凝聚力
企业应积利用工作之余或节假日，定期或不定期地开展各式各样的活动，如开展书画摄影比赛、羽毛球比赛、篮球联赛、足球联赛、乒乓球比赛、棋牌竞技等活动，活跃和丰富女职工的业余文化生活，建立女职工文体活动常态机制。这样既可倡导文明、健康的生活方式，增进身心健康，又能增强女职工组织的凝聚力，激发女职工爱岗敬业、奋发向上的精神。
参考文献：
[1]刘峰.国有企业女职工工作压力的实证研究[D].华中农业大学，2007.
[2]曹亚.做好新形势下国有企业工会女职工工作[J].唯实，2009，Z1：177-179.
[3]张妍.新形势下如何做好工会女职工工作[J].中州大学学报，2009，06：106-107.
[4]记者张玺.内蒙古工会构建服务女职工工作体系[N].工人日报，2014-03-28002.
[5]本刊编辑部.推进工会女职工工作创新发展――全国工会女职工工作的回顾与展望[J].工会信息，2012，05：4-8.
（作者单位：陕西陕北矿业有限公司工会）