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摘要：在现代社会的发展过程中电能是最主要的能源，当下最主要的电能提供者就是各大电力企业，国民经济的提高离不开电力企业的保障，在各大电力公司的发展进程中，最重要的是要加大对人力资源的管理工作，电力企业工会女工是电力企业的主要组成部分，加强女工的工作是新时期要积极提倡的，本文重点分析了女工中存在的问题，并进行了深入分析和探讨，对于创新途径本文也给予了适当的建议。
关键词：工会女工；创新途径；电力企业
近年来电力行业飞速发展，电力行业的女工在人力资源构成中的比例很大，女工的作用非常重要，它促进了电力行业的不断发展。在时代发展迅猛的今天，女工在工作中拥有着越来越强的专业技术，但是由于女性的生理因素和传统思想使得女工作开展工作时还是受到了一定的限制，还有一些需要急需解決的问题，因此开展女工工作的创新工作就显得尤为重要。
一、现阶段电力女工工作中存在的一些问题
（一）自我价值缺失
心理特征是女工弱点的首要体现，现代女工在日常生活中要面对公司和家庭的双重压力。女性的天然之责就是结婚生子、相夫教子，所以女工在工作上就受到了很大程度的限制，经常出现有心无力的情况。其次，情感丰富是女工的最大特点，感性因素常常体现在日常的为人处世上，这就致使了工作中理性的缺失[1]。女工缺乏必要的上进心也是最主要的，自身存在对家庭和社会的依赖性太强，把自己归类为女性、弱者，没有兴趣也没有意识和男性在工作中竞争，对待工作极其容易满足，缺乏更远大的个人追求，对自身合法权益更是知之略少。
（二）整体综合素质有待提升
女工的自身发展和企业的发展都受到女生自身综合素质低下的限制。综合性和实践性较强是电力企业本身的最大特点，对于工作人员的专业技能要求都很高，而女工的知识结构不完善知识与技能不专业，对工作的发展需求不能够完全适应，另外企业方面对女工自身和女工的工作内容都不够重视，没有开展专业的技能培训，使得女工在企业里的发展受到了一定的限制。
（三）机制不完善维权力度不够
在电力企业工会中女工工作中最主要的一个问题就是女工的工作机制不完善，工作制度不完善，女工组织机构不健全，在传统思想的影响下，有些人仍然认为女工的工作不重要可有可无，不占据主要的工作地位，女工的组织机构不专业对工作的开展都是不利的。
（四）工作性质制约
电力企业工作的性质本身具有一定的特殊性，因为一些工作存在一定的危险性，此外，对于电力用户的用电供应必须要保证24小时连续，所以在工作安排上，通常会采取三班倒的排班制度，对于女性员工而言，这样的工作制度难免有些困难，所以一般女工就很难在工作上获得提升的机会。
二、女工工作的创新途径
（一）创新运行机制、注重人才培养
对女工的工作机制进行创新是非常重要的它可以有效地整合各种资源，使得女工工作得到创新和进步，只有运行机制的合理性得到保障才能使女工的工作具有稳定性，在创新运行机制时要搭建更大的舞台来发挥女工的才能，调动各种因素保障女工的进步，组建高素质的女工队伍，结合电力企业和女工的特点使得运行机制得到不断的改进和创新，激发女工的积极性和创造性，保障女工在享受各种资源时和男工具有平等性。
生理和心理上的缺陷是女工特有的，这严重制约着女工在电力企业中的自身发展，所以，在工会实施的创新中，最关键的是要采取有效手段来提高女工的综合素质。在工作过程中采取表彰先进、个别谈心等的方式，来正确引导女工的心理特点，使得自强、自立的工作态度在女工中树立起来，把提高专业技能与能力作为女工日常工作的重中之重，对自强的概念要高度树立，使自身价值得到不断提高。作为企业要积极开展针对女工的相关技能培训，鼓励女工进行自我学习，提升业务技能和理论水平，对企业和社会做出女工应有的贡献。
（二）提升女工竞争意识、丰富业余文化活动
在电力企业内要要把竞争意识融入到女工的日常工作中来，营造起优良的学习环境，促使女工增强自我要求意识对待学习充满积极性。因为，这样可以使女工的紧迫感提升，提高自我要求，对工作更加充满热情和积极性[2]。关于学习方面的有效机制，企业可以针对女工来单独建立，设立“共组标兵”在女工中选拔“三八红旗手”等等，激发女工的积极性可以用典型案例来带动，设立精神与物质奖励来提高对工作的热情，使女工找到自身的突破点更上一个台阶。
女工的积极参与能够促进电力体制的发展。势必要结合女工自身的实际情况来开展电力企业工会的相关工作，对女工的生活环境和工作环境要高度重视与改善。要把首要任务放在提高女工的生活质量上，要积极开展女工丰富的业余文化活动。
三、结束语
综上所述，广大女工的积极参与能够促进电力企业有条不紊的发展。在现代社会，电力企业要致力于对女工工作制度的完善中，要结合女工的实际情况和企业自身的文化来有效地开展电力企业的工会工作，把相关的女工工作制度做完善，使得电力企业女工的整体素质得到进一步的提升，对于女工的自身優势要得到充分的发挥，提升女工间的竞争意识，对电力女工的实际生活要关心到位，对电力女工的合法权益要积极维护丰富业余文化生活。要把电力工会女工的工作做好，就要把保障女工的合法权益铭记于心作为工会工作的根本来抓，改善女工的工作和生活水平，把为女工服务的意识得到不断提升。
参考文献：
[1]王昊.浅谈我国电力企业管理的现状及创新措施[J].黑龙江科技信息，2012（5）：219-219.
[2]石宇峰.激励理论在电力企业管理中的运用[J].城市建设理论研究（电子版），2016（13）：3259-3259.
关键词：工会女工；创新途径；电力企业
近年来电力行业飞速发展，电力行业的女工在人力资源构成中的比例很大，女工的作用非常重要，它促进了电力行业的不断发展。在时代发展迅猛的今天，女工在工作中拥有着越来越强的专业技术，但是由于女性的生理因素和传统思想使得女工作开展工作时还是受到了一定的限制，还有一些需要急需解決的问题，因此开展女工工作的创新工作就显得尤为重要。
一、现阶段电力女工工作中存在的一些问题
（一）自我价值缺失
心理特征是女工弱点的首要体现，现代女工在日常生活中要面对公司和家庭的双重压力。女性的天然之责就是结婚生子、相夫教子，所以女工在工作上就受到了很大程度的限制，经常出现有心无力的情况。其次，情感丰富是女工的最大特点，感性因素常常体现在日常的为人处世上，这就致使了工作中理性的缺失[1]。女工缺乏必要的上进心也是最主要的，自身存在对家庭和社会的依赖性太强，把自己归类为女性、弱者，没有兴趣也没有意识和男性在工作中竞争，对待工作极其容易满足，缺乏更远大的个人追求，对自身合法权益更是知之略少。
（二）整体综合素质有待提升
女工的自身发展和企业的发展都受到女生自身综合素质低下的限制。综合性和实践性较强是电力企业本身的最大特点，对于工作人员的专业技能要求都很高，而女工的知识结构不完善知识与技能不专业，对工作的发展需求不能够完全适应，另外企业方面对女工自身和女工的工作内容都不够重视，没有开展专业的技能培训，使得女工在企业里的发展受到了一定的限制。
（三）机制不完善维权力度不够
在电力企业工会中女工工作中最主要的一个问题就是女工的工作机制不完善，工作制度不完善，女工组织机构不健全，在传统思想的影响下，有些人仍然认为女工的工作不重要可有可无，不占据主要的工作地位，女工的组织机构不专业对工作的开展都是不利的。
（四）工作性质制约
电力企业工作的性质本身具有一定的特殊性，因为一些工作存在一定的危险性，此外，对于电力用户的用电供应必须要保证24小时连续，所以在工作安排上，通常会采取三班倒的排班制度，对于女性员工而言，这样的工作制度难免有些困难，所以一般女工就很难在工作上获得提升的机会。
二、女工工作的创新途径
（一）创新运行机制、注重人才培养
对女工的工作机制进行创新是非常重要的它可以有效地整合各种资源，使得女工工作得到创新和进步，只有运行机制的合理性得到保障才能使女工的工作具有稳定性，在创新运行机制时要搭建更大的舞台来发挥女工的才能，调动各种因素保障女工的进步，组建高素质的女工队伍，结合电力企业和女工的特点使得运行机制得到不断的改进和创新，激发女工的积极性和创造性，保障女工在享受各种资源时和男工具有平等性。
生理和心理上的缺陷是女工特有的，这严重制约着女工在电力企业中的自身发展，所以，在工会实施的创新中，最关键的是要采取有效手段来提高女工的综合素质。在工作过程中采取表彰先进、个别谈心等的方式，来正确引导女工的心理特点，使得自强、自立的工作态度在女工中树立起来，把提高专业技能与能力作为女工日常工作的重中之重，对自强的概念要高度树立，使自身价值得到不断提高。作为企业要积极开展针对女工的相关技能培训，鼓励女工进行自我学习，提升业务技能和理论水平，对企业和社会做出女工应有的贡献。
（二）提升女工竞争意识、丰富业余文化活动
在电力企业内要要把竞争意识融入到女工的日常工作中来，营造起优良的学习环境，促使女工增强自我要求意识对待学习充满积极性。因为，这样可以使女工的紧迫感提升，提高自我要求，对工作更加充满热情和积极性[2]。关于学习方面的有效机制，企业可以针对女工来单独建立，设立“共组标兵”在女工中选拔“三八红旗手”等等，激发女工的积极性可以用典型案例来带动，设立精神与物质奖励来提高对工作的热情，使女工找到自身的突破点更上一个台阶。
女工的积极参与能够促进电力体制的发展。势必要结合女工自身的实际情况来开展电力企业工会的相关工作，对女工的生活环境和工作环境要高度重视与改善。要把首要任务放在提高女工的生活质量上，要积极开展女工丰富的业余文化活动。
三、结束语
综上所述，广大女工的积极参与能够促进电力企业有条不紊的发展。在现代社会，电力企业要致力于对女工工作制度的完善中，要结合女工的实际情况和企业自身的文化来有效地开展电力企业的工会工作，把相关的女工工作制度做完善，使得电力企业女工的整体素质得到进一步的提升，对于女工的自身優势要得到充分的发挥，提升女工间的竞争意识，对电力女工的实际生活要关心到位，对电力女工的合法权益要积极维护丰富业余文化生活。要把电力工会女工的工作做好，就要把保障女工的合法权益铭记于心作为工会工作的根本来抓，改善女工的工作和生活水平，把为女工服务的意识得到不断提升。
参考文献：
[1]王昊.浅谈我国电力企业管理的现状及创新措施[J].黑龙江科技信息，2012（5）：219-219.
[2]石宇峰.激励理论在电力企业管理中的运用[J].城市建设理论研究（电子版），2016（13）：3259-3259.