【摘 要】
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近年来,在社会主义市场经济发展背景下,我国事业单位的人力资源管理模式也随着经济的发展而不断变化以适应新的发展环境.可以说人力资源管理已经成为我国事业单位促进经济增
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近年来,在社会主义市场经济发展背景下,我国事业单位的人力资源管理模式也随着经济的发展而不断变化以适应新的发展环境.可以说人力资源管理已经成为我国事业单位促进经济增长,实现可持续发展不可忽视的动力之一,因此,针对我国事业单位的人力资源管理改革工作必须引起重视,积极探索科学化、人性化的制度体系,积极探索出有效的绩效考核制度,促进人力资源管理创新,为我国事业单位的进一步发展做出更大的贡献.本文主要就当前我国事业单位人力资源管理绩效考核制度运用中存在的问题做出简单分析,并提出了有效的改善措施,望能给予相关人员帮助.
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