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[摘 要]企业党组织属于企业的政治核心，新时代背景下如何加强党的基层组织建设和党员管理则是供电企业党组织工作的主要工作内容。基于此，文中从加强供电企业党的基层组织建设工作的必要性入手，对供电企业基层党建工作的现状以及存在的问题进行了分析，并且提出了有效的措施与对策，从而有利于供电企业党的基层组织建设工作的顺利开展。
[关键词]供电企业；基层组织建设；党员管理
中图分类号：TE797 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）34-0217-01
随着国民经济的飞速发展，供电企业的行政管理制度与经营模式都作出了相应的改变，因此，供电企业基层党组织面临着新的机遇和挑战。如何加强党的基层组织建设和党员管理是供电企业基层党组织工作人员需要认真思考的新问题，并且应该研究出有效的解决措施。
1.加强供电企业党的基层组织建设工作的必要性
现如今，随着科学技术的快速发展，人们的用电量也在迅猛增加，并且对供电企业的服务质量、水平以及效率方面提出了较高的要求，基于此，为了适应时代的发展需求，供电企业需要加强提高员工的政治素养与业务水平。然而，加强党的基层组织建设工作，充分地发挥出党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，不仅可以为企业的发展提供强有力的组织保障，而且也能够提高企业干部和员工的综合素养，另外，还有利于提高企业的服务效能。由此可见，为了保证供电企业健康平稳的发展，有必要加强供电企业的基层组织建设工作[1]。
2.供电企业基层党建工作的现状和存在的问题
2.1 思想意识薄弱
目前，在供电企业中普遍存在着缺乏重视党建工作的重要性、重视开展电力业务以及忽视开展党建工作的现象。一些领导在思想意识上存在着误区，把党建工作看作是一项虚拟的工作，既未设立硬性指标对其进行衡量，同時也未取得较好的成绩与效益，因此，是否开展此项工作无关痛痒。这样供电企业的工作重心均放在了电力服务方面，过于重视电力发展，却忽视了党建工作，由于未对党建工作引起足够的重视，并且也没有构建具体的责任目标、监督考核与奖惩制度，因此，造成了党建工作难以正常开展，无法充分地发挥出自身应有的作用，从而促使供电企业党的基层组织建设工作仅仅拘泥于形式。
2.2 缺乏健全的管理制度
要想落实好党建工作，充分地发挥出其应有的作用，就应该建立一套完善的制度来对其进行规范与保障。虽然在现代供电企业基层党建工作中已经形成了相应的党建工作制度，但是，仍然需要进一步健全和完善。另外，供电企业中还缺少同企业自身相适应、相匹配以及与企业实际特点相符合的可以推动企业发展的党建工作制度，党建工作同企业发展服务无法形成有效的有机结合，相互之间起不到相辅相成的作用，彼此仍处于独立存在的状态。与此同时，党建工作还缺少周密的和可操作性较强的考核奖惩机制，从而打消了党建工作人员的工作积极性，难以激起他们的工作热情[2]。
2.3 党建队伍需要加强
建设一支优秀的党建队伍属于做好党建工作的基础，然而，在供电企业中，由于相关领导未能对党建工作引起足够的重视，因此，导致了党建队伍的力量并不是很强大。领导在分配人才的过程中，通常会将优秀人才和中坚力量安排到电力一线工作中。往往把党建工作看作闲职，未加强重视选拔与培养党建优秀人才工作，并且党建工作人员通常都由部分年龄偏大的同志来负责，从而造成了党建人才结构出现了不合理的现象，缺少新生力量，工作陷入了被动的局面和困境。
3.加强供电企业党的基层组织建设工作和党员管理的有效措施和对策
3.1 加强领导班子建设，形成良好的党建氛围
要想强化基层党建工作，首先就应该强化领导班子建设。领导班子不仅属于企业的中坚力量，而且也属于企业的领头羊与风向标，如果领导班子对党建工作引起了足够的重视，就会带动供电企业的全体员工加强重视党建工作。加强领导班子建设必须从日常工作入手。要坚持党委中心组学习制度，展开交流和讨论，塑造成一个学习型的领导班子；要坚持定期组织开展民主生活会，进行批评与自我批评，构建一个团结型的领导班子；要坚持企业重大事件公开制度，接受来自于广大员工的监督与检查，建立一个和谐型的领导班子；坚持领导班子收益申报制度，并且进行公示，构建一个阳光型的领导班子。只有对领导班子不断的加强建设，扩大领导班子的影响力，才可以把领导班子的核心作用充分地发挥出来，并且在整个企业中形成一种浓厚的党建氛围，从而有利于党建工作的深入开展[3]。
3.2 完善管理制度，提高管理水平
一个企业要想获得良好的发展，就必须建立完善的管理制度。当然也包括供电企业，供电企业的基层党建工作也需要构建一套健全的管理制度，如果党建工作未建立完善的管理制度，就会犹如一片散沙，缺少凝聚力和向心力。企业党组织既应该不断的对党内的各项规章制度加以完善，同时也应该同供电企业的实际业务特点相结合建立新的党建工作制度。制度不能只局限于字面和口头上，而是应该落实到实际工作中，形成一种长效机制。要把各种制度的落实情况作为检测党建工作水平的标准，通过制度对人员进行约束的同时也可以有效的提高党建工作的管理水平。另外，还应该构建党建工作考核奖惩体系，需要将党建工作融入到日常的绩效考核工作中，同党员干部的年终考核与评优工作相衔接，提高党建工作者的工作积极性，从而有利于提高党建工作的管理水平。
3.3 加强党员的学习教育
3.3.1 完善党员教育考核评估体系
构建党员年度教育培训档案，从而有利于全面了解和掌握党员学习的时间、次数、内容和效果，以公平公正的形式对党员学习进行评价，评价内容纳入到党员的教育培训档案中，并且在学习过程中表现优秀的人员应该给予其奖励，对于学习落后的党员，应该同他们展开交流，帮助其尽快跟上党组织的发展步伐。严肃考核纪律，使考核工作不只局限于表面，真正地把党员的教育学习效果体现出来，把考核工作落实到具体工作中。另外，还需最大限度的把考核过程同实践相结合，通过实践来对党员教育的学习效果进行检验[4]。
3.3.2 建立党员激励机制
首先，实行荣誉激励，提高党员的积极性。荣誉代表着贡献，每名党员都具有较强的荣誉感。如果党员获得了某种荣誉，就会提高自身的自信心，并且对企业充满了满腔热忱，感受到自身所具有的实际价值。由此可见，满足党员的荣誉感能够激发出较大的能量。在提倡党员追求奉献精神、不可以事事要求回报的过程中，必须表彰在实际工作中表现良好的优秀党组织、先进的党员和党务工作者，并且给予其相应的物质方面的奖励；除此之外，对于工作表现突出的党員，应该把工作评奖、合理晋升、干部选拔任用和职称评定等方面进行充分地考虑。
3.3.3 加强沟通，建立情感激励
首先，党委班子成员应该定期同支部书记展开交流，彼此交流思想，共同研究工作方法，关心党员的政治进步，鼓励党员大胆创新，帮助党员解决在工作和生活中所遇到的困难和问题，力求形成一种关心人、爱护人和帮助人的组织氛围；其次，完善党内议事规则。明确规定企业党政工作中的主要问题以及与党员自身利益密切相关的问题，在做出决策之前一定要经过组织党员共同讨论，提高广大党员的党员意识，使党员的合法权益得到维护。
结束语
综上所述，供电企业党的基层组织建设工作与企业的发展存在着紧密的联系，因此，应该把党建工作和企业发展有机的结合起来，通过加强领导班子建设、建立完善的管理制度、创新党建活动管理以及建立一支素质较高的党建队伍等措施来落实好供电企业党的基层组织建设和党员管理工作。
参考文献
[1] 谭文英.党支部建在基层供电所的实践与成效[J].东方企业文化.2014（23）.
[2] 王国荣.加强供电企业惩治和预防腐败体系建设的思考[J].经营管理者.2016（03）.
[3] 侯军.新形势下供电企业如何加强党建工作[J].企业改革与管理.2016（03）.
[4] 纪贵兵.供电企业党建工作创新策略与路径选择[J].经营管理者.2014（34）.
[关键词]供电企业；基层组织建设；党员管理
中图分类号：TE797 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）34-0217-01
随着国民经济的飞速发展，供电企业的行政管理制度与经营模式都作出了相应的改变，因此，供电企业基层党组织面临着新的机遇和挑战。如何加强党的基层组织建设和党员管理是供电企业基层党组织工作人员需要认真思考的新问题，并且应该研究出有效的解决措施。
1.加强供电企业党的基层组织建设工作的必要性
现如今，随着科学技术的快速发展，人们的用电量也在迅猛增加，并且对供电企业的服务质量、水平以及效率方面提出了较高的要求，基于此，为了适应时代的发展需求，供电企业需要加强提高员工的政治素养与业务水平。然而，加强党的基层组织建设工作，充分地发挥出党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，不仅可以为企业的发展提供强有力的组织保障，而且也能够提高企业干部和员工的综合素养，另外，还有利于提高企业的服务效能。由此可见，为了保证供电企业健康平稳的发展，有必要加强供电企业的基层组织建设工作[1]。
2.供电企业基层党建工作的现状和存在的问题
2.1 思想意识薄弱
目前，在供电企业中普遍存在着缺乏重视党建工作的重要性、重视开展电力业务以及忽视开展党建工作的现象。一些领导在思想意识上存在着误区，把党建工作看作是一项虚拟的工作，既未设立硬性指标对其进行衡量，同時也未取得较好的成绩与效益，因此，是否开展此项工作无关痛痒。这样供电企业的工作重心均放在了电力服务方面，过于重视电力发展，却忽视了党建工作，由于未对党建工作引起足够的重视，并且也没有构建具体的责任目标、监督考核与奖惩制度，因此，造成了党建工作难以正常开展，无法充分地发挥出自身应有的作用，从而促使供电企业党的基层组织建设工作仅仅拘泥于形式。
2.2 缺乏健全的管理制度
要想落实好党建工作，充分地发挥出其应有的作用，就应该建立一套完善的制度来对其进行规范与保障。虽然在现代供电企业基层党建工作中已经形成了相应的党建工作制度，但是，仍然需要进一步健全和完善。另外，供电企业中还缺少同企业自身相适应、相匹配以及与企业实际特点相符合的可以推动企业发展的党建工作制度，党建工作同企业发展服务无法形成有效的有机结合，相互之间起不到相辅相成的作用，彼此仍处于独立存在的状态。与此同时，党建工作还缺少周密的和可操作性较强的考核奖惩机制，从而打消了党建工作人员的工作积极性，难以激起他们的工作热情[2]。
2.3 党建队伍需要加强
建设一支优秀的党建队伍属于做好党建工作的基础，然而，在供电企业中，由于相关领导未能对党建工作引起足够的重视，因此，导致了党建队伍的力量并不是很强大。领导在分配人才的过程中，通常会将优秀人才和中坚力量安排到电力一线工作中。往往把党建工作看作闲职，未加强重视选拔与培养党建优秀人才工作，并且党建工作人员通常都由部分年龄偏大的同志来负责，从而造成了党建人才结构出现了不合理的现象，缺少新生力量，工作陷入了被动的局面和困境。
3.加强供电企业党的基层组织建设工作和党员管理的有效措施和对策
3.1 加强领导班子建设，形成良好的党建氛围
要想强化基层党建工作，首先就应该强化领导班子建设。领导班子不仅属于企业的中坚力量，而且也属于企业的领头羊与风向标，如果领导班子对党建工作引起了足够的重视，就会带动供电企业的全体员工加强重视党建工作。加强领导班子建设必须从日常工作入手。要坚持党委中心组学习制度，展开交流和讨论，塑造成一个学习型的领导班子；要坚持定期组织开展民主生活会，进行批评与自我批评，构建一个团结型的领导班子；要坚持企业重大事件公开制度，接受来自于广大员工的监督与检查，建立一个和谐型的领导班子；坚持领导班子收益申报制度，并且进行公示，构建一个阳光型的领导班子。只有对领导班子不断的加强建设，扩大领导班子的影响力，才可以把领导班子的核心作用充分地发挥出来，并且在整个企业中形成一种浓厚的党建氛围，从而有利于党建工作的深入开展[3]。
3.2 完善管理制度，提高管理水平
一个企业要想获得良好的发展，就必须建立完善的管理制度。当然也包括供电企业，供电企业的基层党建工作也需要构建一套健全的管理制度，如果党建工作未建立完善的管理制度，就会犹如一片散沙，缺少凝聚力和向心力。企业党组织既应该不断的对党内的各项规章制度加以完善，同时也应该同供电企业的实际业务特点相结合建立新的党建工作制度。制度不能只局限于字面和口头上，而是应该落实到实际工作中，形成一种长效机制。要把各种制度的落实情况作为检测党建工作水平的标准，通过制度对人员进行约束的同时也可以有效的提高党建工作的管理水平。另外，还应该构建党建工作考核奖惩体系，需要将党建工作融入到日常的绩效考核工作中，同党员干部的年终考核与评优工作相衔接，提高党建工作者的工作积极性，从而有利于提高党建工作的管理水平。
3.3 加强党员的学习教育
3.3.1 完善党员教育考核评估体系
构建党员年度教育培训档案，从而有利于全面了解和掌握党员学习的时间、次数、内容和效果，以公平公正的形式对党员学习进行评价，评价内容纳入到党员的教育培训档案中，并且在学习过程中表现优秀的人员应该给予其奖励，对于学习落后的党员，应该同他们展开交流，帮助其尽快跟上党组织的发展步伐。严肃考核纪律，使考核工作不只局限于表面，真正地把党员的教育学习效果体现出来，把考核工作落实到具体工作中。另外，还需最大限度的把考核过程同实践相结合，通过实践来对党员教育的学习效果进行检验[4]。
3.3.2 建立党员激励机制
首先，实行荣誉激励，提高党员的积极性。荣誉代表着贡献，每名党员都具有较强的荣誉感。如果党员获得了某种荣誉，就会提高自身的自信心，并且对企业充满了满腔热忱，感受到自身所具有的实际价值。由此可见，满足党员的荣誉感能够激发出较大的能量。在提倡党员追求奉献精神、不可以事事要求回报的过程中，必须表彰在实际工作中表现良好的优秀党组织、先进的党员和党务工作者，并且给予其相应的物质方面的奖励；除此之外，对于工作表现突出的党員，应该把工作评奖、合理晋升、干部选拔任用和职称评定等方面进行充分地考虑。
3.3.3 加强沟通，建立情感激励
首先，党委班子成员应该定期同支部书记展开交流，彼此交流思想，共同研究工作方法，关心党员的政治进步，鼓励党员大胆创新，帮助党员解决在工作和生活中所遇到的困难和问题，力求形成一种关心人、爱护人和帮助人的组织氛围；其次，完善党内议事规则。明确规定企业党政工作中的主要问题以及与党员自身利益密切相关的问题，在做出决策之前一定要经过组织党员共同讨论，提高广大党员的党员意识，使党员的合法权益得到维护。
结束语
综上所述，供电企业党的基层组织建设工作与企业的发展存在着紧密的联系，因此，应该把党建工作和企业发展有机的结合起来，通过加强领导班子建设、建立完善的管理制度、创新党建活动管理以及建立一支素质较高的党建队伍等措施来落实好供电企业党的基层组织建设和党员管理工作。
参考文献
[1] 谭文英.党支部建在基层供电所的实践与成效[J].东方企业文化.2014（23）.
[2] 王国荣.加强供电企业惩治和预防腐败体系建设的思考[J].经营管理者.2016（03）.
[3] 侯军.新形势下供电企业如何加强党建工作[J].企业改革与管理.2016（03）.
[4] 纪贵兵.供电企业党建工作创新策略与路径选择[J].经营管理者.2014（34）.